Наша история
Я решила рассказать про эту ситуацию, так как считаю, что это может оказаться полезным для некоторых читателей.
Одна моя знакомая разошлась с мужем после рождения второго ребенка. Ее муж полгода сидел дома без работы. И это разрушило их отношения.
Я тогда не понимала, какая связь между отношениями и работой... Но потом поняла.
Вторая беременность... 36 недель... Все идет достаточно гладко и позитивно... И вдруг, как гром среди ясного неба, муж сообщает, что его уволили.
Если говорить точнее — расформировали весь отдел. А так как супруг был оформлен не по трудовой книжке, это сделали очень резко, и никаких компенсирующих выплат не предполагалось. Что делать?
И потом началось выматывающее ожидание. Муж не может найти работу. Кризис. Рождается второй ребенок. Нам еще нужно сделать много покупок... И неизвестно, сколько еще продержится такая ситуация.
Все на нервах. Наши финансовые запасы постепенно тают. Супруг периодически ходит на собеседования, но его никуда не берут. Либо берут на обучение, а через день выгоняют. И вообще вакансий как-то мало, гораздо меньше, чем было раньше...
Ситуацию обостряет еще один момент. У новорожденного сына есть некоторая патология. Врожденная болезнь. Не опасная, но требующая лечения. Лечения у хороших специалистов за хорошие деньги...
К счастью, нам все же повезло. Где-то через 2-3 месяца супруг все-таки устроился на новое место. Которое оказалось значительно лучше предыдущего. И оформление официальное, и зарплата повыше, и коллектив приятнее. Работает там до сих пор, уже дождался повышения в должности.
Но если б он сидел дома без работы полгода или год... Это очень тяжело. Даже не столько финансово, сколько психологически. Чувствуешь незащищенность, неуверенность в завтрашнем дне, постоянное напряжение... И сразу умножаются взаимные претензии.
Как быть, если муж остался без работы?
Если супруг никак не найдет себе заработок, приготовьтесь пройти это испытание вместе с ним:
- Помните, что вы — одна семья. Вы вместе. И ваша задача — не разъединиться. Помните об этом постоянно!
- Помогайте супругу. Не в поиске вакансии, а в экономии оставшихся денег.
- Хорошо исполняйте свои обязанности, убирайте дом и т.п. Даже из самых простых дешевых продуктов можно сделать шедевр!
- Доверьтесь Богу. Это самое главное — и самое сложное. Но поймите, что Он послал вам неприятности не просто так! Он ждет от вас, что вы выдержите это испытание!
- Не осуждайте супруга. Понимаю, после 5 провальных собеседований хочется закричать: «Ну что ж ты за человек такой, что тебя никуда не берут?!» Но это зависит не от него. Представьте, если б вам столько раз отказали. Как бы вы себя чувствовали?
- Забудьте фразы «Я бы на твоем месте уже давно нашла б работу!»
- И сами не ищите дополнительной подработки! Выражайте поддержку по-женски. Не нужно взваливать на себя мужские обязанности. Он — мужчина. И он сможет прокормить семью.
- Верьте в него. И постоянно повторяйте, что он сможет устроиться на достойное место. Иногда нужно внушать это.
- Я понимаю ваш соблазн начать самой звонить по объявлениям вакансий для мужа... Но это уж совсем-совсем лишнее. Это только сделает вашего супруга более инертным.
- Старайтесь оставаться красивыми, милыми, женственными и ласковыми. Как бы ни было сложно.
- Находите способ слить свои негативные эмоции. В дневнике. В молитве. В медитации... Нельзя держать эмоции в себе. Но кричать супругу, что он бездарен, что он не способен прокормить семью — очень нежелательно.
- Также не смейте жаловаться на мужа маме или . Они могут еще больше настроить вас против вашего любимого. Они будут сочувствовать вам, показывая, какой ваш муж козел. Исключение составляет только наставница или очень мудрая подруга.
- Молитесь за супруга.
- Постарайтесь привносить в жизнь больше радости. Напряжения у вас итак хватает. Но можно почаще вместе выходить гулять, кататься на роликах или заниматься бегом.
- И вообще спорт помогает сбросить накопившееся раздражение.
Хорошее видео-интервью с Натальей Толстой по этой теме:
На самом деле, подобные ситуации выводят отношения на новый уровень. Вы оказываетесь в одной лодке... Только помните, что семья создается для саморазвития. Поэтому воспринимайте увольнение, как возможность поработать над собой.
Мы должны стать терпимее, мягче. Должны принимать и , несмотря ни на что. Должны учиться любить без всякой зарплаты. И я желаю, чтоб этот этап прошел в вашей жизни как можно легче!
Вы уже полгода как без работы, посетили большое количество компаний и прошли десятки собеседований, но все ваши попытки устроиться на работу оказываются безуспешными. Работодатели не сообщают причины своего отказа, да они и не обязаны это делать. А вы теряетесь в догадках, что не так и почему все безрезультатно?
Вот вероятные причины, по которым вы неизменно проигрываете на собеседованиях.
Отсутствие рекомендаций свидетельствует о том, что вы не знаете никого, кто мог бы дать вам хорошую характеристику, как профессионалу. Либо вы просто не сочли нужным позвонить на прежние места работы, чтобы получить рекомендации.
Вы пришли на собеседование неподготовленными.
Вы на собеседование к работодателю явно без какой-либо предварительной подготовки. Это означает, что вы не собирали информацию о данной компании, не подготовили вопросы к работодателю, да и сами обнаружили полную неготовность отвечать на вопросы кадрового работника. Вопрос же «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» просто загнал вас в угол.
Вы – «летун».
Иными словами, за последние полгода вы успели сменить несколько мест работы. За последние 20 лет в этом плане практически ничего не изменилось, и работодатели по-прежнему не любят людей, которые часто меняют место работы. И у них, конечно же, есть все основания на это.
Привычка менять работу говорит о том, что вы – человек, непостоянный в своих интересах и убеждениях, и сами не знаете, чего хотите. А раз так – значит, вы можете в любой момент уйти из компании, если вам предложат несколько лучшие условия работы.
В вашем резюме есть большие пробелы между периодами, когда вы были трудоустроены.
Любой работодатель всегда настораживается по отношению к кандидату, если видит из резюме то, что тот полгода не работал при смене работы. В таких случаях рекрутер делает на ваш счет единственный вывод: «Раз ему понадобилось полгода, чтобы найти новую работу, значит, не такой уж он хороший профессионал». Поэтому не пишите в резюме о том, что вы несколько месяцев находились без работы.
Вы негативно отзываетесь о своих предыдущих местах работы или о бывших коллегах.
В глазах работодателя это говорит скорее о дурных чертах характера кандидата, его конфликтности и неуживчивости, например. Поэтому вам везде и отказывают в работе. Кому же захочется иметь дело с таким проблемным работником?!
Вы несговорчивы.
Многие люди при трудоустройстве любят выдвигать работодателю свои требования (определенный уровень зарплаты, наличие соцпакета, бонусы и т.д.), однако не все работодатели способны удовлетворить все требования в полном объеме. Если потенциальные кандидаты на рабочее место не желают идти на компромисс, то таких людей работодатели стараются избегать.
Вы путаетесь при ответе на один и тоже вопрос.
Во время собеседования работодатель специально задает одни и те же вопросы в разных вариациях и старается застать вас врасплох. Таким образом, он хочет убедиться в том, что:
1) вы говорите то, что действительно думаете, а не то, что желает услышать работодатель, 2) вы внимательно слушаете работодателя, поскольку для вас данный разговор является очень важным.
Возможно, вы забыли указать в своем резюме контактную информацию.
Возможно, Вы так сосредоточились на полученном опыте, знаниях в той или иной области, что просто банально забыли указать в резюме свои контактные координаты. Вас и хотели бы трудоустроить, но вот только при отсутствии всякой контактной информации в резюме, Вас просто невозможно найти.
«Я просто не могу устроиться на работу!» - доводилось ли вам слышать или говорить подобную фразу? Скорее всего, что да, и даже не единожды. В чем же таится проблема безработных - это их вина или постоянное неудачное стечение обстоятельств? Скептики скажут, что тот, кто хочет трудиться, будет это делать и не останется у обочины продуктивной деятельности никогда. Менее удачливые или целеустремленные люди в пику им поставят огромное количество вполне разумных аргументов и доводов, объясняя, почему не берут на работу их самих или их знакомых. В сегодняшней статье мы разберемся в том, когда отказ работодателя правомерный, а когда он поступает незаконно, также выясним, что нужно сделать, чтобы заполучить заветный трудовой договор.
Актуальная проблема
На самом деле найти достойную работу сейчас, в условиях тяжелейшего кризиса, нелегко. Особенно когда речь идет о хорошей должности с приемлемой оплатой труда. На такие вакансии обычно колоссальные конкурсы, предъявляются очень жесткие требования к соискателям, а огромное количество желающих занять вожделенное кресло руководителя или ведущего специалиста дает большой простор для неправомерных действий работодателя. Поэтому если кто-то говорит: «Я не могу устроиться на работу», - не стоит воспринимать эти слова с сарказмом.
Ситуация на рынке вакансий усложняется еще и тем, что в наше государство приезжает огромное количество рабочих из стран ближнего зарубежья, готовых трудиться за меньшую зарплату и в гораздо худших условиях, чем того требуют нормативы. Владельцы предприятий, конечно же, «рады стараться» и с удовольствием экономят на своих сотрудниках, в том числе и из числа местных жителей.
Однако даже в таких условиях вопрос о том, как можно устроиться на работу, остается открытым. Ведь, чтобы приступить к деятельности, нужно очень хорошо постараться.
Самые распространенные ошибки соискателей
Итак, что нужно сделать, чтобы в конечном счете вновь не повторять: «Я не могу устроиться на работу»? Нельзя просто ждать! Поверьте, уважаемые соискатели, если вы не спец в своем деле, аналогичного которому на всю страну в конкретной области не более десятка, никто и никогда не будет ходить за вами с просьбой поработать. Если человек сам не будет искать себе место, за него это делать также никто не захочет (только за отдельную плату).
Но если вы все же находитесь в активном поиске, важно делать это правильно. Что это означает? Прежде всего, необходимо подбирать для себя соответствующую возможностям, образованию и умениям вакансию. Вполне логичным будет отказ работодателя, если на его тестовые вопросы вы не сможете ответить в силу низкой квалификации или не сумеете верно сделать проверочное задание, сказав что-то вроде: «Не могу». Устроиться на работу тем проще, чем лучше вы знаете свои обязанности, даже если это теоретические познания.
Еще одним препятствием на пути к получению вакантной должности являются необоснованные требования самого соискателя, и тут ошибкой могут стать как излишне высокие заявки по отношению к будущей работе, так и неуверенность в собственных силах. В кризисные моменты трудно найти должность с окладом выше среднего, дополнительные преимущества которой бы включали в себя полный соцпакет, нормированный рабочий день, продолжительный отпуск и т. д. Также нельзя говорить хед-хантеру или менеджеру по персоналу: «Не могу утроиться на работу в этой сфере, потому что мне не хватит на это ума, таланта или сил». Подобное мышление отнюдь не способствует успеху во время поиска подходящей вакансии.
Хочу и буду!
Когда соискатель твердо намерен устроиться на работу, ему нужно следовать нескольким правилам и советам, которые дают профессиональные охотники за ценными кадрами:
- будьте активными - под лежачий камень вода не течет, поэтому необходимо постоянно интересоваться ситуацией на рынке труда;
- самообразовывайтесь - даже находясь в статусе безработного, важно отслеживать новшества и разработки, тенденции, касающиеся вашей сферы деятельности, также полезно будет не простаивать, а пройти курсы повышения квалификации, сдать на права, повысить знания иностранного языка;
- общайтесь с полезными людьми - это не даст им забыть о вас как о профессионале, поможет держать руку на пульсе и вовремя узнавать о свободных вакансиях.
Многие ошибочно полагают, что хорошие рабочие места просто невозможно «ухватить», ведь с них не увольняются, а занимают их только свои люди. Для незадачливых соискателей это станет отличным оправданием неудач: «Я год не могу устроиться на работу, ведь все подходящие мне должности заняты». На самом деле это не так, успешные топ-менеджеры не засиживаются на одном месте на всю жизнь.
Первые шаги
Работодатели утверждают, что правильно составленное резюме - это ключ к успеху со стороны соискателя. На него менеджер по персоналу обращает внимание в первую очередь, уделяя внимание всему: грамотности, структуре, поданной информации, стилю. Опытный кадровик в состоянии даже по невзрачному белому листку с сухо поданной информацией определить, подойдет ли его компании сотрудник.
Это первое впечатление, которое производит соискатель на потенциального работодателя, поэтому после прочтения резюме у босса не должно возникнуть двузначных ощущений. Часто это происходит, когда принимающее решение лицо доходит до графы, в которой указывают причину увольнения с предыдущего места. Если соискатель напишет там: «Не могу устроиться на работу - везде отказывают» или «Плохой уровень коммуникации с коллегами», - то это наведет читающего на вполне логичные сомнения в отношении кандидата на вакантную должность. Честность - это хорошо, но негатива лучше избегать.
Тет-а-тет
Заинтересовав работодателя интересным резюме, соискатель может рассчитывать на собеседование. Это решающий момент в возможном трудоустройстве, ведь от результатов такой встречи зависит практически все.
Вердикт, который кандидат на должность услышит после собеседования, зависит от того, какое впечатление он произведет на своего экзаменатора. Основные рекомендации, выполнение которых приведет к успеху, таковы:
- подготовьтесь - накануне беседы нужно освежить в памяти знания и особенности будущей сферы работы;
- соберитесь - необходимо быть предельно внимательным и спокойным во время разговора;
- продемонстрируйте личностные преимущества - этот пункт включает и пунктуальность, и аккуратность, и вежливость, и доброжелательность соискателя.
Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа - во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.
Почему работодатель может отказать?
Это очень актуальный вопрос для многих соискателей, особенно тех, кто часто слышит слово «нет». На самом деле работодатель не имеет права на необоснованный отказ, это чревато для него последствиями, вплоть до взыскания штрафа, лишения свободы или дисквалификации с определенного поста. Но есть случаи, когда его действия вполне допустимы и имеют под собой законные основания:
- кандидат должен обладать специфическими знаниями, образованием, дипломом, подтверждающим их;
- преградой может быть состояние здоровья соискателя (в определенных условиях);
- возраст соискателя (подростки до 14 лет не могут работать без разрешения родителей или опекунов).
Еще один щекотливый момент - это уголовное прошлое кандидата. К юристам часто обращаются люди, которые имеют судимость. «Не могу устроиться на работу, отказывают, потому что сидел в тюрьме. Насколько это правомерно?» - это наиболее распространенный вопрос от данной категории граждан. В Трудовом кодексе не сказано, что это является причиной для отказа. Ограничения существуют лишь для должностей, которые предполагают материально ответственную работу, финансовую, банковскую или государственную деятельность. Также могут не принять на работу в силовые структуры, но это зависит от конкретной ситуации и статьи, по которой был осужден человек.
Когда действия хед-хантера незаконны?
К сожалению, есть несколько распространенных причин, по которым работодатели отказывают людям, желающим устроиться к ним на работу, при этом они нарушают действующее законодательство. Некоторые ситуации мы рассмотрим подробнее, но вначале выделим их в виде наглядного перечня. Итак, кому работодатель не может отказать в трудоустройстве?
- Женщинам, которые находятся в положении.
- Женщинам с детьми (ребенок не может стать причиной для отказа в приеме на работу).
- Тому, кто пришел к работодателю по направлению или письменному приглашению, особенно уволившись из другой организации или с должности.
Также неправомерными являются любые проявления дискриминации, во время которой ущемляются права:
- инвалидов (если состояние работы человека не будет препятствовать нормальному выполнению своих функциональных обязанностей);
- людей предпенсионного возраста;
- тех, кто имеет судимость;
- иностранцев, граждан, не имеющих регистрации по месту поиска работы.
Кроме того, работодатель не может отказать в приеме, если соискатель отказывается становиться членом профсоюза либо претендует на должность в результате своего перевода из другого отдела, города, региона по решению суда.
Дорогу молодым!
Работа без опыта - это то, с чем чаще всего приходится сталкиваться выпускникам учебных заведений. Вчерашним студентам действительно бывает тяжело получить заветную должность, но это не невозможно, ведь у них есть много преимуществ по сравнению с людьми старшего возраста. Это и свежие знания, и амбициозность, и готовность учиться на практике. Работа без опыта позволяет отшлифовать полученные знания и добиться хороших результатов в будущем. Молодым специалистам лучше обращаться в крупные компании, там всегда рады новичкам, особенно из числа талантливых и настроенных на результат.
Почетом сыт не будешь
Другое дело - куда можно устроиться на работу тем, кому до пенсии остались считаные годы? Это сложный вопрос, над решением которого государственные служащие задумались очень серьезно. Правительство поощряет предприятия, где трудоустраивают людей после сорока, и даже выставляет соответствующие квоты для предпринимателей, за невыполнение которых могут оштрафовать. Более подробную информацию о таких работодателях дают центры занятости.
Как мы уже говорили, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Исключением являются лишь должности, предполагающие тяжелый физический труд или работу во вредных условиях. Кстати, женщину в положении нельзя уволить с предприятия, не может этого сделать работодатель до той поры, пока его сотрудница находится в декрете по уходу за ребенком.
Конечно, все эти нюансы трудового законодательства в большей мере соблюдаются на предприятиях с государственной формой собственности, частники, увы, чаще всего пренебрегают ими.
Вдвойне сложней
Никто не будет спорить, что оформить трудовой договор сейчас очень непросто, многие хватаются за любую возможность заработка, но еще сложнее устроиться на работу по специальности. "Не могу или не хочу?" - спросит кто-то. На самом деле это очень распространенная для многих выпускников проблема. Получить хорошее образование можно, но важно, чтобы обретенная специальность была востребована.
Нынешний рынок труда перенасыщен претендентами на должности «белых воротничков» всех мастей и пошибов, тогда как множество вакансий рабочих остаются открытыми месяцами. Это ошибка профтехучилищ, которые не разъясняют выпускникам школ, будущим абитуриентам, что те, кто что-либо создает своими руками, всегда будут ценными кадрами. Сейчас слесари могут иметь зарплату не ниже, чем руководитель отдела в офисе, а потому не стоит бояться получения рабочей специальности, ведь это доходно, престижно и ценно во все времена, невзирая на кризисы, санкции и политический уклад страны.
«Не могу найти работу». С такой проблемой обращаются многие – и только-только получившие диплом, и те, кто уже не первый год в поисках. Казалось бы, открой любой сайт или возьми бесплатную газету – и найдешь уйму объявлений. Но нет. Мы не так просты, как кажемся, и не хотим идти на первое попавшееся место.
Пишет молодая девушка с дипломом ВУЗа. Мечтает найти работу на полдня, но чтобы доход приносила, как будто она работает круглосуточно. Опыта у девушки нет, никакого, даже самого маленького. Выдающихся достижений в своей области нет. Есть только диплом и большое желание получать много, делая мало. И вопрос – почему не получается?..
Обращается мужчина, который искренне хочет заработать, но… На вопросы «кем», «где», «сколько» и «как» - ни одного внятного ответа. Только большое и искреннее желание. Желание есть, а вот знания нет. Мясо есть, а костяка, скелета, на котором фигуру выстроить можно – нет.
Обращается молодая женщина, которая уже года 3-4 безуспешно звонит по объявлениям. Точно знает, чего хочет – работу по такой-то специальности (есть диплом), такую-то зарплату (среднюю), график с 9 до 6, сидячий характер работы. Однако почему-то на все обращения работодатели не реагируют, звонят в лучшем случае только кадровые агентства. И все это время, жалуясь на отсутствие работы, женщина проводит дома, с любимым вышиванием, занимается своим котом, гуляет. Словом, наслаждается жизнью, если отбросить работу. А трудоустроиться ее периодически «подпинывает» мама, которая устала в одиночку тянуть семью на себе.
Пишет не молодой уже специалист. За 40, разведен, дочь почти взрослая. Опыта хватает, общительный, умный. Словом, с руками бы оторвали такого. Одна беда – слишком уж сильно переживает о своем хроническом заболевании. Сама по себе болезнь абсолютно не мешает работе, но мужчина на ней просто зациклен. И – дальше все, как по накатанной колее: « я болен», «я болен», «я болен и только болен». Никаких «я хороший специалист», «я опытен», «я готов плодотворно трудиться, несмотря на незначительную болячку».
Что мы получаем?
- Завышенные ожидания от работы.
- Незнание собственных ожиданий.
- Довольство той жизнью, которая есть сейчас (работу заставляют искать), а в основе – на самом-то деле, нежелание найти работу.
- Неумение преподнести себя работодателю (низкая самооценка).
Так могут проходить годы, и предложения работы будут просто уплывать из рук, просачиваться сквозь пальцы и доставаться другим. Пока мы четко не определим для себя, чего именно мы хотим и хотим ли, пока не научимся правильно к себе относиться – на наши места будут приходить те, кто уже это умеет.
Подбор персонала – обычный процесс, которым люди занимаются уже долгое время. Конечно, подбор персонала во многом зависит от пожеланий руководителя, потребностей фирмы. И тем не менее, многолетний опыт показывает, что есть люди, которых нежелательно брать на работу.
Родственники и друзья
Каких людей не стоит брать на работу точно, так это родственников и друзей. Зачастую сотрудники, приходящиеся родственником или другом руководителю, начинают считать, что они на особом положении. А это приводит к недовольству остального коллектива. Даже если человек не будет показывать своего мнимого превосходства, коллеги могут все равно распускать сплетни про вас и про такого человека. Каково будет вам и такому другу или родственнику? Да и не факт, что вам будет легко сохранять объективность. И последнее – ваши отношения с родственником или другом могут испортиться навсегда из-за какого-нибудь рабочего конфликта.
Близкие сотрудников
Иногда какой-нибудь сотрудник может порекомендовать своего друга или родственника на вакантную должность. Причем этот сотрудник может быть вполне уважаемым, эффективным. И его рекомендациям вы доверитесь. Но не спешите принимать решение. Вполне может сложиться так, что такой сотрудник делает своему близкому человеку какое-то одолжение, помогая ему трудоустроиться. Это совершенно может не учитывать ваших потребностей как работодателя. Если вдруг рекомендуемый человек не оправдает ожиданий и будет уволен, отношения с рекомендовавшим его сотрудником, скорее всего, будут испорчены.
Имитирующие деятельность
Такие люди водятся почти в каждом офисе. Но ваша задача – не допустить их появления у себя. Это те, кто лишь делает вид, что работает, а на самом деле 90% рабочего времени они не занимаются должностными обязанностями. Обычно они всегда опаздывают, а на работе не спешат задержаться (хотя первое время могут строить из себя трудоголиков и даже приходить вовремя). В качестве прикрытия мечутся по офису с бумажками в руках, чтобы создать иллюзию занятости. Много говорят о загруженности работой.
Если с родственниками и друзьями, а также с близкими сотрудников все понятно, то имитирующих деятельность нужно еще распознать. Причем желательно на этапе собеседования. Первый признак – опоздание без предупреждения. Конечно, ситуации бывают разные, и у человека может быть действительно уважительная причина. Но адекватный, серьезный человек хотя бы предупредит, что задерживается, а имитирующий деятельность – никогда (потому что он несерьезен).
Такого человека можно определить по разговору. Скорее всего, он будет отвечать на вопросы в стиле «обо всем, но ни о чем», то есть элементарно «лить воду». Его резюме будет, скорее всего, тоже «водянистым». Таких людей видно по их ответу на вопрос «почему вы ушли с предыдущего места работы?». Скорее всего, будет дан ответ, что его не ценили как сотрудника, что он просто не понравился руководителю и т.д. Виноватым будет кто угодно, но только не он. А ведь адекватный кандидат никогда не будет говорить плохо о предыдущем месте работы.
Еще один, безотказный способ проверить человека – позвонить на его предыдущее место работы и все узнать.
Несамостоятельные
Эти люди мечтают чего-либо добиться в карьере, но вряд ли смогут это сделать. Ведь они совершенно не могут принимать самостоятельно решения, внедрять новые идеи. Они будут постоянно требовать одобрения всех шагов, похвалы, и бояться отступить от указаний. С одной стороны, исполнительность – это хорошо. А с другой, такой человек будет всем мешать постоянными уточнениями.
На прошлой работе о нем вряд ли отзовутся плохо, ведь он выполнял свои обязанности. Поэтому звонить туда за характеристикой неэффективно. Определить несамостоятельного можно по его разговору. Скорее всего, он будет делать неуместные комплименты, очень стараться понравиться. Нужно будет задать побольше уточняющих вопросов про его обязанности на прошлом месте. Например, что он считает лично своими достижениями на прошлой работе. Постепенно может проясниться, что сам он толком ничего не делал.
Вызывающие сильные эмоции
Речь идет о людях, после собеседования с которыми у вас немедленно появляется желание взять их на работу под влиянием эмоций. Например, кандидат кажется настолько идеальным, что вы просто счастливы его тут же принять на работу, и боитесь, что еще чуть-чуть, и такого прекрасного сотрудника возьмет кто-нибудь другой. Притормозите: возможно, этот сотрудник не так уж и идеален. Нужно подробнее изучить его.
Не стоит бросаться и в другую крайность: брать человека на работу из жалости. Например, когда приходит не совсем подходящий кандидат, но так вас разжалобит рассказанными жизненными обстоятельствами (маленькие дети, кредиты, долгий поиск работы), что вы уже готовы взять его. Помните: вы не обязаны брать человека из жалости. Если потом окажется, что это сотрудник плохой и его надо уволить, вам будет еще и неудобно это сделать. Из жалости, опять же.
