Поиск работы – ситуация сейчас совсем не редкая. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда.
В последнем, скорее всего, не было нашей вины – например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.
Правила поведения на собеседовании
Для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы пройдете его вполне успешно, надо знать определенные (психологические) правила поведения.
- Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.
- Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь. Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, "временно не работаю" звучит лучше, чем "безработный". Если возраст солидный, то: "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе" или "Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор". Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: "Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее..."
- Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Даже если вам (вдруг) не нравится ваше имя, или неприятен рекрутер, или... да мало ли что еще – вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.
- Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства
. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас. Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:
- а) создать настроение победителя – "я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!)..." Как это сделать? Прежде чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас, и держите мысленно этот образ во время беседы;
- б) одеться в стиле, принятом на фирме, для чего полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина". Кстати, по негласному офисному этикету по стоимости ваш туалет должен приближаться к одной месячной зарплате, не превышая ее.
- Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование. Перехватывание инициативы здесь недопустимо!
И напоследок хочу добавить, что собеседование – это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам "очков" как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!
Обсуждение
Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.
Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете - отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм... вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём...
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д....
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 - Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 - Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.
Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!
Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.
Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна...
Обычно работодатели требуют более исчерпывающий ответ на вопрос о детях, детских больничных. Рекомендованный ответ не пройдет, знаю по опыту:(
17.11.2008 12:26:15, Валериястатья грамотная, есть что почерпнуть)
24.10.2007 13:20:16, СветланаМне понравилось
Комментировать статью "Правила эффективного собеседования"
Я в последнее время хожу на собеседования и на двух столкнулась со следующим явлением. И оба раза отказ. Вопрос: я действительно веду себя некорректно? Или раз встречу назначили на 11, то в 11.00 надо переступить порог здания?
Обсуждение
Я тоже в поиске работы. И вот что я вам скажу как краевед:)
Во-первых, отказывают не из-за этого.
Во-вторых, адекватный и профессиональных ХР (а тем паче - "кадровичка") - редкое явление, увы.
Вы ведете себя совершенно правильно - вы пунктуальны. Просто вы и ваша работа еще не нашли друг друга:) Удачи вам в поисках!
я бы в такой фирме работать не стала, эйчары в достойных фирмах так себя не ведут. улыбнулась бы, извинилась и ушла:))
задача эйчара - отобрать по резюме качественных кандидатов для первого собеседования и по результатам оного выбрать наиболее подходящих на конкретное место. т.е., если Вас приглашают на собеседование, фирма в Вас потенциально заинтересована
тогда почему эйчар так себя ведет? либо потому, что привык с абы какими кандидатами общаться, бо на лучших фирма претендовать не может, либо потому, что считает себя ключевой фигурой, что тоже явный перекос во внутренней политике фирмы, либо просто непрофессионал, что опять-таки, о фирме говорит. эйчар, имхо, вообще не тот человек, что себе может недовольное лицо позволить:))))
за 10-15 минут - это, имхо, вообще не рано, это как раз то время, которое можно попросить Вас подождать (даже если особо негде и никто кофе не предлагает), если случились накладки и собеседник или помещение заняты. но, коли уж подобное случилось, имеет смысл, договариваясь о встрече, уточнить - Х часов - это начало собеседования или то время, в которое надо подойти к проходной
Как правильно себя вести? Ситуация такая... Я расписал директору, какой она замечательный человек, и он назначил собеседование. В это время я встречалась с мужчиной, работавшим экономистом в одной крупной фирме.
Если собеседование происходит в кадровом агентстве, то не торопитесь говорить, где еще вас ждут. Обговорите все тонкости испытательного срока. Если вам кажется, что вы не прошли собеседование, не отчаивайтесь - к следующему подготовитесь лучше.
Обсуждение
да не говорите про нее и все. Трудовую попросят скорее всего после того, как вас на работу уже примут
Почему всегда забывают что испытательный срок не только для работодателя, но и для работника?
Говорить можно что угодно:
- не устроили условия работы;
- круг выполняемых обязанностей отличался (в неприемлимую для Вас сторону) от предложенных при поступлении на работу;
- работодатель не выполнил договоренности (варианты: вместо белой зарплаты - черная; вместо 1 командировки в месяц - 4; вместо прдлагаемой суммы после испытательного срока - меньшая)
Напрягает обычно не единичный случай кратковременной работы, а постоянная смена работы.
У меня самой 10 лет назад был опыт 3 месячной работы в одном очень крупном банке. И ушла оттуда я сама по окончании испытательного срока. Всегда честно говорила, что поставленные передо мной задачи, не соответсвовали моим представлениям о характере работы+методы руководства оказались для меня не приемлимыми.
Предложили интересную работу. Предстоит пройти собеседование с психологи и по всей вероятности, тестирование. На что необходимо обратить внимание, как лучше себя вести с психологом и как одеться?
Обсуждение
всем спасибо! потом расскажу, если интересно, что же там было.
да наверное будете какие-то тесты рисовать. и так, о себе рассказывать. а психолог будет думать, впишитесь или нет в коллектив и что вы за птица. я думаю, если вы человек адекватный, не склочный, не истероидная личность, то проблем быть не должно...
Обсуждение
Всем огромное спасибо. Стало немножко понятнее, но все равно страшно. Дело в том, что я только-только закончила институт, опыта работы практически нет, выгляжу как школьница, а иду на место аналитика. Боюсь, на меня посмотрят и скажут, что мне в куклы играть надо, а не фондовый рынок анализировать... :-(
24.10.2000 13:22:15, МартаСамое главное- улыбка.Не зажимайтесь и старайтесь искренне улыбаться тому, кто проводит с Вами собеседование.Во-первых - это располагает, а во-вторых визуально запоминается человек улыбающийся и уверенный в себе. И ещё, старайтесь не показывать насколько на самом деле Вы заинтересованы в конкретно этом предложении.Вскользь намекните, что у Вас есть и другие предложения, и что вы рассматриваете разные варианты, но тот, о котором идёт речь в собеседовании Вам очень интересен, но не более. В противном случае вы как соискатель можете произвести впечатление человека менее ценного в профессиональном плане,чем кандидат, рассматривающий несколько предложений.И последнее, не форсируйте события, во время прощания не спрашивайте куда и когда Вам позвонить и справиться по поводу того, подошли Вы или нет, вся инициатива должна исходить от них, как правило если кандидат подходит у него обязательно пререспросят контактную информацию, уточнят в какое время суток его можно застать дома, или открыто "в лоб" спрашивают, когда он может приступить к выполнению своих обязанностей.Одежда тоже играет очень важную роль, она должна соответствовать эквиваленту той зарплаты, на которую вы претендуете.
23.10.2000 22:53:34, LedaОтветы на вопросы теста должны быть правдивыми, иначе ложь откроется при личной встрече
К чему нужно быть готовым перед собеседованием
Сегодня во многих фирмах соискателей перед собеседованием просят пройти процедуру тестирования. Ничего в этом сложного и затруднительного нет, вам предложат заполнить определенную форму и ответить на ряд вопросов. И вроде бы беспокоиться не о чем, но это верно только в том случае, когда выводы о вас менеджер будет делать, опираясь не только на результаты теста, но и на личную встречу.
Если же политика компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, такова, что тестирование – основной критерий для отбора персонала, уделите заполнению форм и ответам на вопросы больше внимания. Писать следует разборчивым, понятным почерком, мысли излагать доступным, корректным языком в деловом, кратком стиле. Исправления лучше не допускать, а если уж приходится вносить поправки в текст, делать это лучше по всем правилам – неверные сведения или данные нужно зачеркнуть, а сверху написать требуемый текст.
Следите за тем, чтобы указываемые вами данные соответствовали вашему резюме, ведь ошибка может быть допущена по невнимательности, и будет досадно, если вы не получите работу из-за того, что вас признали обманщиком.
Но вот тестирование пройдено, и если ваши ответы удовлетворили кадровую службу, вы можете быть приглашены на следующий этап – личную беседу либо с менеджером по подбору персонала, либо со специалистом по кадрам, либо с руководителем лично.
Как себя вести на собеседовании
Важно правильно сесть перед работодателем
Правильно садитесь перед работодателем
Что это означает? Сесть нужно точно напротив специалиста, который вас принимает на работу, так, чтобы ваши лица оказались на одном уровне, так сказать, «глаза в глаза». А как быть, если стул, на который вам предстоит сесть, заведомо стоит не так, как нужно, например, немного боком?
Попробуйте его слегка подвинуть, сделать ваше общение удобнее, к тому же так вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. А у работодателя создастся мнение о вас, как об уверенном, инициативном человеке, который всегда может организовать свое рабочее пространство.
Подбирайте правильную позу
Как правильно сесть на собеседовании? Ваша поза должна показывать специалисту по кадрам, что вы заинтересованы в этой встрече и стремитесь принять в вашем диалоге самое активное участие. Сидеть лучше прямо, максимально повернувшись к собеседнику, плечи разверните, голову держите ровно.
Руки можно сложить на коленях или свободно положить на стол, если вы сидите достаточно близко. Не прячьте руки под столом и не соединяйте их «замком», тем более — не скрещивайте их на груди. Такой вариант будет говорить о вас как о закрытом, скрывающем свои подлинные мысли и чувства человеке, вряд ли это то, что вам нужно при поступлении на работу.
Как правильно поставить ноги? Лучше всего выбрать прямую, свободную позицию, держась уверенно и спокойно. Не прячьте ноги под стулом и не скрещивайте их там, это выдаст ваше волнение и будет характеризовать вас как робкого и застенчивого человека.
Неправильная поза может все испортить
Допустимо ли сидеть на собеседовании в позиции «нога-на-ногу»? Как правило, это не принято, но если ваш работодатель сидит в такой позе, это можно сделать и вам. Следите, чтобы это выглядело естественно и непринужденно, без излишней вульгарности.
Зрительный контакт очень важен, и вы старайтесь не отводить от работодателя глаз. Помимо того, что это поможет вам лучше понять смысл беседы, вы сможете произвести на менеджера впечатление человека, уверенного в себе и заинтересованного в вашем диалоге.
Помните, что как только вы отведете взгляд, ваша память станет фиксировать ненужную информацию — предметы интерьера, пейзаж за окном. Важные детали разговора будут упущены, вы не сможете четко ответить на заданный вопрос, да и всем своим видом будете выглядеть не лучшим образом – растерянно и жалко.
И напротив, если вы все время будете смотреть в глаза собеседнику, вы сможете выглядеть и отвечать на вопросы более уверенно и убедительно. К тому же, отвечая, вы сможете наблюдать за выражением лица, движениями и позой менеджера, тем самым сможете понять его реакцию на ваш ответ и тут же, если необходимо, слегка скорректировать свои слова.
Нужно ли на собеседовании жестикулировать
Старайтесь избегать на собеседовании излишних, размашистых и чрезмерно выразительных жестов. Умеренность жестов и то, к месту ли они использованы, будет говорить только в вашу пользу.
В некоторых случаях нужно умело выдерживать паузы
Как поступить, если в диалоге возникает пауза
Уверенность в себе и убедительность как собеседника можно продемонстрировать, умело выдерживая паузы. Многие специалисты по кадрам используют прием затянувшейся «паузы Станиславского», чтобы испытать выдержку претендента на вакансию.
Как быть, если вы уже ответили на вопрос менеджера, а он не отвечает, будто что-то обдумывая? Вы начинаете волноваться, думать: «Вдруг я ответил что-то не то? Может быть, меня не так поняли? Наверное, нужно уточнить мой ответ…» Если соискатель не смог выдержать испытание паузой и начинает лихорадочно подыскивать слова и отвечать что-то еще, это говорит не в его пользу.
Менеджер может сделать заключение о таком претенденте как о неуверенном, сомневающемся в себе человеке. А вот если вам хватило выдержки спокойно и достойно дождаться ответа, беседа может продолжиться дальше, а о вас сделают положительные выводы, ведь вы продемонстрировали свою готовность продолжать собеседование и показали, что терпения вам не занимать.
Какой должна быть мимика
Речь сейчас идет об улыбке, поскольку это – единственное, что допустимо на собеседовании, помимо спокойного выражения лица. Когда улыбка на собеседовании допустима?
Улыбка не будет лишней, но она должна быть к месту
Однозначно можно сказать – улыбаться можно только к месту, и уж точно не в течение всей беседы. Когда вы отвечаете на вопрос, после завершающей фразы можно улыбнуться, и вот тут вы продемонстрируете уверенность в себе и позитивность ваших мыслей. Поскольку улыбка – эмоция положительная, вы придадите такой настрой всем вашим словам. Это очень хорошо скажется на всем вашем образе, оставляя о вас приятное впечатление.
Как правильно отвечать на вопросы во время собеседования
Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, не стоит забывать о том, что во время беседы важно и то, что именно вы скажете, и то, как это будет произнесено. Чтобы оставить о себе положительное впечатление после собеседования, вам нужно помнить несколько правил.
Правила общения с потенциальным работодателем
- Ваша речь должна быть четкой и уверенной;
- необходимо следить за тем, чтобы речь была грамотной, а произношение — правильным. Особое внимание уделяйте ударениям, они также должны быть правильными;
- не бойтесь сложных вопросов, постарайтесь успокоиться, не паниковать и ответить как можно спокойнее и увереннее;
- в любом случае всем внешним видом не теряйте позитивного настроя, одновременно стараясь сохранять культуру речи.
Очень трудно в личной беседе скрыть такой факт, как небогатый словарный запас или негативный настрой к происходящему событию (например, неприязненное отношение к собеседнику). Постарайтесь не раскрывать своих эмоций, будьте спокойны и говорите уверенно.
Растерянность — не лучший друг на собеседовании
Старайтесь не обнаруживать свою склонность поговорить (если таковая имеется), будьте сдержанны и скромны. Не перебивайте собеседника, не используйте жаргонные и простонародные слова, по возможности избегайте двусмысленных поговорок и пословиц. Ваши слова и вся речь в целом должны быть позитивно окрашены и оставлять положительное впечатление.
Очень важный момент беседы при приеме на работу — интонация. Дружеская, открытая, доброжелательная интонация сослужит вам хорошую службу и поможет продемонстрировать вашу готовность соответствовать требованиям работодателя, какими бы высокими они ни были. Также вы сможете показать собеседнику, что стремитесь принести пользу данной организации и способствовать ее процветанию.
Если ваше поведение во время диалога будет агрессивным, высокомерным, если вы будете проявлять негативный настрой или, наоборот, безразличие к диалогу — ваши шансы занять вакантное место минимальны.
Не бойтесь переспросить собеседника для уточнения вопроса. Часто вопросы сформулированы пространно и расплывчато и в таком случае лучший выход — переспросить менеджера: «Если я вас правильно понимаю, то вас интересует следующее?» Тут менеджеру ничего не останется, кроме того, чтобы уточнить свой вопрос и немного помочь вам ответить правильно.
О чем не нужно говорить на собеседовании
Есть несколько тем, затрагивать которые нежелательно:
- религиозные и политические взгляды;
- семейные и материальные трудности;
- проблемы со здоровьем;
- политическая и экономическая обстановка в стране, в вашем городе, населенном пункте;
- планы относительно создания семьи (если вы — одинокий человек) и рождения детей (если вы состоите в браке);
- обсуждение недостатков предыдущего работодателя или коллектива, в котором вы прежде работали.
Избегая нежелательных тем, вы проявите тактичность, толерантность и вежливость, то есть те качества, которые помогут работодателю составить о вас мнение, как о неконфликтном и доброжелательном человеке.
Нежелательные темы лучше не затрагивать
Как правильно закончить собеседование
- Обязательно поблагодарите собеседника за то, что вам было уделено внимание и за ту возможность пройти собеседование в данной организации, что вам была предоставлена в форме личной беседы. При этом такое прощание должно быть искренним и доброжелательным, независимо от того, какое решение будет относительно вас принято в итоге.
- Как ожидать результатов собеседования? Можно, конечно, попрощаться и просто уйти, пассивно ожидая ответа по электронной почте и телефонного звонка. Но нужен ли вам этот период томительного ожидания? Уверенности в себе и спокойствия он вам точно не добавит.
Гораздо лучше (и главное — эффективнее) после того, как собеседник вам скажет «Мы вам перезвоним и сообщим о своем решении» прямо спросить: «Благодарю вас! Но не могли бы вы сообщить, насколько я подхожу вам как кандидат на ту должность, о которой сегодня мы говорили, на ваш взгляд?» Задать такой вопрос лучше всего, когда вы еще не поднялись со стула, показывая тем самым, что считаете собеседование не до конца оконченным.
Стоит сказать, что комментировать собеседование будут не все менеджеры, многие могут просто отказаться, сославшись на кадровую политику фирмы, и отделаться стандартным «Мы вам перезвоним». В этом случае попытайтесь договориться о том, что вы сами перезвоните, тем самым вы сможете оградить себя от томительного ожидания, и будете контролировать ход рассмотрения вас как кандидата на вакантное место.
Если получен положительный ответ, то можно сразу дать согласие на работу
А как поступить, если собеседник оценивает ваши шансы довольно скромно? В этом случае нужно все равно поблагодарить за уделенное внимание, а для себя сделать выводы, чтобы совершенствоваться как профессионал и уже на следующем собеседовании изменить свое поведение, проанализировав все допущенные ошибки.
Если вам дали положительный ответ и предложили занять вакантное место, стоит ли соглашаться сразу? Вполне возможно, что у вас нет сомнений, и вы согласны приступить к работе буквально на следующий день – тогда можно дать согласие незамедлительно.
Другое дело, если предложение поступило вам первым, и вы хотели бы обдумать последующие шаги, в таком случае допустимо попросить у работодателя пару дней на обдумывание предложения. Как правило, такая просьба обычно удовлетворяется, только не забудьте через отведенные два дня перезвонить и сообщить о своем решении, каким бы оно ни было.
Соблюдая эти правила, вы не только сможете успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, но и составить о себе позитивное мнение, еще не приступив к исполнению должностных обязанностей. Не правда ли, это здорово! Удачи!
Видео: язык жестов на собеседовании
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО КУРСУ
«ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА»
ЛЕКЦИЯ 4.
СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
- ЧТО ЖЕЛАЬЕЛЬНО ЗНАТЬ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРУЮ ВЫ ИДЕТЕ НА ИНТЕРВЬЮ:
- ЧАСТО ЗАДАВАЕМЕЕ ВОПРОСЫ
- ПРЕПЯТСТВИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ.
АНКЕТА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ.
ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА.
ЭФФЕКТИВНЫЕ СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ
Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
Выйдите из дома заблаговременно. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
Необходимо подготовить свое досье и брать его на каждое собеседование. Отнеситесь к сбору документов внимательно. Положите их в любую прозрачную или картонную папку, если у Вас нет деловой сумки.
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.
1.Резюме, даже если Вы его уже высылали по факсу или e-mail.
2.Паспорт. Если паспорт довольно потрепан, купите для него новую обложку.
3.Диплом об образовании. И не забудьте вкладыш, где есть оценки.
4.Документы о дополнительном образовании, курсах и т.д. Лучше всего, если дипломы и сертификаты работали в Вашу пользу и подтверждали, что Вы росли и продолжаете расти как профессионал.
2. ЧТО ЖЕЛАЬЕЛЬНО ЗНАТЬ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРУЮ ВЫ ИДЕТЕ НА ИНТЕРВЬЮ:
v Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
v Сколько лет существует организация?
v Где и кому реализуются продукция и услуги?
v Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
v Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
v Каковы отзывы прессы об организации?
v Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
v Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.
Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
v Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
v Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
v Не забывайте, как важен язык жестов. Следите за своей осанкой, старайтесь смотреть в глаза.
v Если Вас кому-нибудь представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
v Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, помните, что все имеет значение: и грамотность, и аккуратность, и почерк, и четкость формулировок.
v Собеседование, как правило, начинается с вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
v Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми (следует отвечать непосредственно на поставленный вопрос) и точными (Вы не должны выходить за пределы обсуждаемой темы). В то же время Вы можете дополнить свой ответ информацией, представляющей Вас в выгодном свете.
v Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными требованиями той позиции, на которую Вы претендуете.
v Говорите правду. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы. Помните, что, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать все то, о чем Вы говорили на интервью.
v Выясните продолжительность собеседования и придерживайтесь оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
v Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая вас удовлетворит, но не раньше, чем интервьюер сам затронет эту тему.
v При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры, поблагодарите проводившего собеседование за уделенное Вам внимание и договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах встречи
