Почему изгои не принимают человеческого общения. Я изгой в коллективе

Для начала нужно разобраться, дело в вас или в коллективе. Ведь профессор в компании наркоманов-гопников тоже будет изгоем. Лучший способ перестать быть изгоем в коллективе - смена коллектива на тот, который больше подходит к вам. Хотя если вы реальный изгой, который ворует, стучит, лижет одно место руководству, подставляет, разводит… перестать быть изгоем будет очень тяжело, я бы сказал это диагноз на всю жизнь.

Как перестать быть изгоем в коллективе? Да взять и перестать. Ведь изгой изначально живет в вас самих, это ваш комплекс, если хотите. От комплексов такого характера надо избавляться, это очень затрудняет жизнь. Быть может вы просто застенчивый человек и вам трудно идти на контакт в обществе, тогда это вообще не проблема. Вернее, это проблема коллектива или общества. Я глубоко убежден, что коллектив со здоровой атмосферой внутри, никогда не создаст условий при которых кто то может чувствовать себя изгоем или испытывать иной дискомфорт, связанный с нормальным человеческим общением. Одним словом - всегда оставайтесь самим собой и будьте честны в отношениях с людьми, и тогда люди сами потянутся к вам, внутренне ощущая вашу искренность и открытость. Если же коллектив относится к вам откровенно враждебно, тогда надо прощаться не задумываясь. Если никого не смущает, что в их обществе есть человек, который чувствует себя не в своей тарелке и всех устраивает такое положение вещей, тогда могу сказать одно, такое общество имеет проблемы и быть в нем изгоем - это далеко не худший вариант… Помните, как у Хаяма "… ты лучше будь один, чем с кем попало".

Самый лучший выход - это сменить коллектив:). Ну а если серьезно, то конечно же стоит разобраться и понять в чем причины такого поведения окружающих. Знаете, очень редко люди могут адекватно реагировать на критику и замечания по поводу их не правильного поведения. Например, я знаю свои недостатки в характере и нормально реагирую если кто-то из моего окружения сделает мне замечание. Но не все так реагируют! Иногда люди ставят себя выше других, считают что в их телах течет «голубая кровь», а это я могу с уверенностью сказать ни кому не понравиться. Так что стоит задуматься, если вы ведете себя не справедливо и не правильно по отношению к другим, то проблема тут не в коллективе. Ну а если по вашему мнению ничего такого нет с вашей стороны, то «забейте» на все. Не следует идти за «толпой» тем более если она не хочет вас брать к себе. Вы должны понимать, что «стадный» инстинкт - это не всегда хорошо! Всегда лучше быть «личностью» и иметь свои взгляды на жизнь. И уж поверьте, если то, что вы будете говорить и делать, будет направленно в позитивное русло, то люди сами к вам потянутся! И я сейчас имею ввиду не весь ваш коллектив, а некоторых, кто будет думать как и вы и ваша позиция будет ему близка. Так что не стоит вешать нос - выход есть всегда. Самое главное разберитесь проблема в вас или в вашем окружении!

Коллектив это не самое главное в жизни как по мне, да на работе мы проводим достаточно большую часть своей жизни, но ломать себя из – за коллектива не стоит. К тому же есть просто не коллектив, а настоящее сборище змей, которые новеньких заглатывают просто. Как показывает практика в новом коллективе всегда с насторожённостью относятся к новым сотрудникам, первое время могут донимать, ну а затем уже привыкают и ничего страшного не происходит, человек как бы прошел проверку и фактически стал своим. Или же приходит еще кто – то новенький и коллектив дружно всю свою энергию переключает на новую жертву. Не стоит сильно заморачиваться, более лояльно ко всему относиться и все будет нормально. Не нужно льстить и прочее, брать на себя лишнюю работу только что бы зауважали, такого просто не произойдет наоборот все взвесят дружно ножки на плечи, а потом из такого очень сложно вырваться. Нужно быть собой, делать свою работу, контактировать с коллективом по нормальному, без лишнего раздражения и без лишних симпатий, со временем коллектив сам примет человека. К тому же я уверенна, что в любом коллективе, любой человек может найти друга, товарища, который будет поддерживать, с ним и стоит общаться, а с другими только по работе. Дружить со всеми невозможно, точно также как и нравится всем. Поэтому коллективу уж очень большое внимание уделять все таки не стоит, это только коллектив, главное делать свою работу нормально.

С каждым может случиться такая ситуация что вы стали изгоем в коллективе и причины этого могут быть очень разные. Для начала вы должны понять из-за чего это все, может быть дело в коллективе а может и у вас. Главное объективно оценивать ситуацию, и если дело все же в вас то начинать с этим бороться. Постарайтесь подружиться со всеми, будьте всегда честны, в коллективах терпеть не могут обманщиков. Не берите моду подлизываться, это ни к чему хорошему не приведет. Не будьте как говориться «стукачом». Не будьте наглыми и безтактными, относитесь с уважением к окружающим вас людям. Поговорите с вашим коллективом, попросите рассказать их претензии к вам, почему они с вами поступают именно так, сделайте правильные выводы для себя. И меняйте в себе те качества которые считаете нужными. Удачи, у вас все получиться.

Во-первых, перед тем как начать что-то менять в себе, дабы вас признали в коллективе, подумайте, а оно того стоит? Зачем подстраиваться под коллектив, который не вид в вас ничего хорошего. Конечно, бывают случаи, когда изгоем человек становится по весомым причинам, таким как обман, предательство, высокомерие, в таком случае нужно предпринять все меры для того, что бы в коллективе вас простили и постараться исправить свои ошибки, но если люди просто вас не ценят, не видят в вас личности, положительных качеств, то зачем они вам вообще сдались? Конечно, не совсем приятно находится в коллективе, люди в котором сильно отличаются от вас, но на мой взгляд, лучше поменять этот самый коллектив, чем поменять себя, свои привычки, свои взгляды, да и этот вариант, скорее всего будет проще.
Но если вам все таки по каким-либо причинам не удается сменить окружающие вас общество, но стоит присмотреться ко все его членам, не думаю что абсолютно все будут относится к вам категорично плохо, всегда найдется тот, кто может хоть как-то быть близок к вам по духу, с этим человеком (или людьми) и стоит попробовать наладить контакт. Кроме того, просто постарайтесь полностью переключиться на то, что вас связало в коллектив, я про то, почему вы в нем оказались, то есть работа, школа, институт. Ведь в любом случае, в вашей жизни присутствуют родные, друзья, ваши вторые половинки, которые не смотря ни на что любят вас и ценят, и что самое важное - принимают вас такими, какими вы есть. Вот ради таких людей и стоит становится лучше, ради них стоит чего-то добиваться. Их внимание и их одобрение должны влиять на вас. А об остальных - забудьте, плюньте, и живите так, как хочется вам.

Каждый человек сам по себе уникален, у все разные характеры и свои взгляды на ситуации да и жизнь в целом. Поэтому не редко встречаются такие случаи, что коллектив отказывается общаться с человеком, которого не понимают. В этом случае расстраиваться никогда не стоит и отказываться от своей точки зрения или каких-то убеждений. Лучше всего попробовать общаться на какие-то общие темы, которые не приведут к разногласию. Ну а если общая масса вообще с вами не разговаривает, то навязываться конечно же не стоит, если они не хотят общаться, то и вам должно быть с такими людьми не интересно. Попытайтесь найти другого собеседника или человека, который разделяет ваши взгляды. если вы новенький человек в коллективе, то наверняка, до вас не любили кого-то другого. Выясните, что это за человек и попытайтесь наладить контакт именно с ним, так как он поймет вас как никто другой и точно не откажет нам в дружбе или хотя бы в элементарном общении. Если такого человека нет, то ничего страшного. Одиночество тоже иногда бывает полезным. Ведь когда вы возвращаетесь домой, в семью где вас любят, уважают и слушают, там вы сполна можете наверстать упущенное. Я сторонник того, что бы не стучаться в закрытую дверь, не стучитесь туда где вам не рады и где вас не ждут. Самый хороший способ это конечно уйти из этого коллектива, так что если это работа, то можно ее сменить. Хуже если это школа или университет, но всегда можно перевестись в другой класс, школу или группу. Всегда все зависит только от вас и вашего желания что-то изменить.

Изгои, - это люди, которые придумывают сами себе правила, и не хотят принимать всё, что вокруг них происходит, т.е офисные традиции, людей которые там давно работают со всеми их достоинствами и недостатками. Чтобы ситуация изменилась в лучшую сторону, и коллектив вас принял, для начала, не нужно показывать над людьми своего превосходства, т.е пытаться что-то переделать и навязывать всем свои принципы работы, выслуживаться перед начальством, или «включать критику», по отношению к сотрудникам. Такие действия со стороны нового сотрудника всегда привлекут внимание, и настроят всех против него. Лучше всего первое время присматриваться ко всему что вокруг происходит, поменьше задавать вопросов, рассказывать о себе только когда спросят. Также один из самых проверенных и надёжных способов сблизиться с коллективом, это угостить всех тортом, или пирожными в честь своего прибытия, или пригласить всех в кафе. Такой метод работает безотказно и позволяет найти общий язык с коллегами по отделу. В любом коллективе, куда бы вы не пришли работать первое время будут относиться к вам с недоверием, и настороженностью лишь потому, что никто не знает, что человек из себя представляет и стоит ли ему вообще доверять, ведь вполне может так получиться, что он все внутренние разговоры может передавать руководству, или же будет пытаться кого-то «подсидеть», или за счёт кого-то сделать себе карьеру, поэтому в любом коллективе как и в семье, важно доверие к тем людям с кем вы работаете, а чтобы этого достичь, важно советоваться с людьми, предлагать свою помощь, идти на уступки, по возможности помогать, и не отделяться от коллектива.

Или, может, изгнанные за определенные грехи люди? А может, это дети, лишенные внимания родных и гонимые притязаниями ровесников? Увы, слово изгой довольно часто фигурирует в нашей речи, однако только единицы задумываются о том, каково его истинное значение.

В связи с этим будет весьма полезным поговорить о том, кто же такой изгой на самом деле. Постараться понять, как доходит до того, что некоторые люди становятся нежеланными гостями среди себе подобных. И почему изгои - это очень печальное выражение.

Те, кто остался вдали от привычного общества

Прежде всего следует разобраться в самой формулировке этого слова. Итак, изгои - это люди, которые по тем или иным причинам изгнаны за пределы привычного общества или определенного круга людей.

Например, изгоями можно назвать детей, которых отвергают их ровесники или одноклассники. Или же изгои - это отступники, которых изгнала церковь за определенные прегрешения. Хотя следует заметить, что в данную категорию люди попадают не только из-за решения других, но и по собственной воле. Ярким тому примером могут стать отшельники, которые добровольно откинули материальные блага ради жизни в гармонии с природой.

Корнями в историю

Само слово изгой берет свое начало в Древней Руси. При этом его изначальное значение сильно отличалось от того, к которому привыкли мы. Так, на Руси человек-изгой - это тот, кто сменил свою привычную социальную ячейку на иную.

Например, подобный термин применяли к детям попа, если те были неграмотны и не могли продолжить его дело. Или когда холоп получал свободу, после чего имел полное право руководить своей судьбой. А также изгоями называли купцов, которые прогорели или имели очень большие долги.

Современные реалии

К сожалению, сейчас слово изгой все чаще появляется в обычных беседах и разговорах. Так уж вышло, что всемирный прогресс разделил людей на множество классов и типов, которые сильно отличаются друг от друга. Именно в этом и кроется главная причина появления современных отщепенцев.

Ведь если призадуматься, то как стать изгоем? Да очень просто - быть непохожим на других. Например, если в классе все дети носят новенькую школьную форму, то стоит кому-то начать ходить в старой или потертой одежде, как он тут же станет всеобщей мишенью. И если этот ребенок не сможет постоять за себя, то вскоре весь класс заклеймит его белой вороной или изгоем.

И подобная схема работает не только в школе. На той же работе также есть те, кто пользуется всеобщим признанием, и те, кто его полностью лишен. И хорошо, если тебя просто не замечают, но куда хуже приходится тем, кто подвергается ежедневным издевкам и насмешкам.

Изгой - временная трудность или пожизненный диагноз?

Избавиться от метки изгоя очень сложно, порой даже невозможно, по крайней мере, внутри старого круга знакомых. Но нужно понимать одно: суть проблемы не в том, что человека назвали отщепенцем, а в том, почему так случилось.

Ведь узнав, что именно не устраивает людей, можно постараться исправить это. Например, поменять стиль одежды, научиться поддерживать разговор или просто начать улыбаться. Порой бывает так, что лишь небольшое изменение в себе приводит к колоссальным переменам вокруг.

Доверьтесь близкому человеку. Несмотря на сложности, вам стоит найти в своей жизни того, кто будет готов прийти на помощь и сможет вас выслушать. Это могут быть родители, любимый учитель или другой близкий для вас человек. Когда молодые люди страдают из-за своих отношений со сверстниками, они должны довериться взрослому, готовому их поддержать.

Разнообразьте свою социальную жизнь. Подружитесь с большим количеством людей. Часто случается, что если человек становится изгоем в одном месте, например, в школе, его принимают в других местах, например, в спортивной команде. Если вы будете общаться с людьми в разных социальных ситуациях, то ваши шансы найти новых друзей увеличатся.

Начните с небольшого. Для начала подружитесь всего с одним человеком. Было доказано, что наличие всего одного друга усиливает связь ребенка со школой и повышает его самооценку. Качество дружбы намного важнее количества друзей. Лучше иметь одного настоящего друга, чем десять знакомых.

Осознайте, что конец дружбы – это не конец света. Отношения постоянно меняются на протяжении всей жизни человека. Если дружба закончилась, особенно в детстве или юношестве, примите ее как печальную, но неизбежную страницу вашей жизни. Не стоит думать, что вы потерпели поражение. Примите то, что некоторые люди уйдут из вашей жизни, уступая место новым друзьям.

Будьте достойными и вежливыми. Хотя в завершении дружбы нет ничего необычного, то, как вы ее закончите, имеет большое значение. То, как вы относитесь к людям, которые не являются вашими друзьями, но считают вас изгоем, тоже имеет значение. Будьте более зрелым.

Сопротивляйтесь навязчивому состоянию FOMO (страх что-то пропустить в социальных сетях). Длительное нахождение в социальных сетях, постоянный просмотр обновлений других людей и зацикленность на всех тех вещах, которыми люди занимаются без вас, может привести к страху, который принято обозначать английской аббревиатурой FOMO (от английского выражения "fear of missing out").

Приветствую! Пройдя несколько тренингов по общению, разговорам с клиентами, девушками и т.д. я стал твёрдо убеждён, что успех человека во взаимоотношениях с другими людьми целиком зависит от умения общаться. Однако наблюдая за людьми, которыми другие не хотят общаться, я заметил, что многие из них общаются неплохо (иногда даже очень хорошо). Тогда же почему люди отворачиваются от них?

Оказывается, что это не столько вопрос общения, сколько вопрос наработки репутации в глазах людей. Можно прекрасно общаться, но иметь при этом дрянную репутацию и наоборот. Изгой – это человек, у которого совсем плохая репутация. О том, как этого избежать, мы и поговорим.

В чём подстава?

Психологи (если не ошибаюсь, Жан Пиаже) провели с детьми следующий эксперимент: ребёнка сажали за стол, ставя сбоку от него картину или какой-нибудь иной объект. С другой боковой стороны сажали плюшевого медведя, после чего расспрашивали о том, что ребёнок видит на картинке. А затем ребёнка спрашивали, что мишка видит на картине. И тут открывался поразительный момент: дети в среднем до 7 лет в ответ на вопрос «что видит мишка?» говорили всё то же самое, что и видели сами. Только после 7 лет они начинали понимать, что «их плюшевый друг» вообще-то видит всё совершенно по-другому.

Подстава в том, что подобный перенос своего видения на других присущ большинству взрослых людей, правда, в другом виде. Выражается это в том, что одна и та же объективная ситуация для разных людей видится абсолютно по-разному.
Представим, что некий подросток очень любит гонять на велосипеде, да и весь его круг друзей разделяет это увлечение. А его взрослому родителю это совершенно не нравится. Подросток видит ситуацию так: «Мне очень нравится погонять, классные ощущения, я вообще забываю о плохом и неприятном, с друзьями веселее так общаться». Родитель же видит ситуацию по-иному, а именно: «Ой, он же если врежется, с ним неизвестно что будет! А если упадёт, а если куда-нибудь не туда заедет. Лучше бы чем-то толковым занялся, или в квартире убрался».

При этом и подросток, и родитель считают, что другая сторона думает точно так же, как и он. Более того, каждая сторона считает, что только так и можно думать, и что смотреть на вещи как-то по-другому никто не может и не должен.
Другой пример: Вы договорились с однокурсником на четверг о встрече в кафе, чтобы посидеть, повспоминать студенческие годы и т.д. Вы своих родных предупредили о том, что в четверг вечером дома Вас не будет, отодвинули какие-то дела на другой день, нашли виньетку. Наступает вечер четверга, Вы при параде, звоните сокурснику, и спрашиваете, когда он подойдёт. А он отвечает, что забыл о встрече, сегодня его квартиру соседи затопили, и прийти у него никак не получается. Вы сильно негодуете о том, как так можно, почему он заранее не предупредил и т.д.

Но опять же, необходимо вспомнить: он в своих обстоятельствах видит ситуацию совершенно по-другому. Возможно, его действительно залили, и, мотаясь со спасением домашних вещей, он абсолютно забыл Вас предупредить, да и вообще не имеет привычки предупреждать людей о срывах таких соглашений.

Вас же зло берёт именно потому что подсознательно Вы считаете, что сокурсник должен точно так же как и Вы воспринимать договорённости, то есть, подвинуть все дела, забыть про форс-мажор, найти свою виньетку…
Чтобы обойти эту ошибку, необходимо «зарубить себе на носу», что другие люди видят события совершенно по-другому, заботятся, в первую очередь о своей (а не о Вашей) выгоде и имеют право на ошибку.

Главная причина лжи

Предположим, Вы попались на подставу общения, и из своего мировоззрения решили, что некто поступает неправильно, плохо, аморально, и что он должен думать точно так же, как и Вы. При этом Вы-то считаете, что знаете, как правильно поступать, и начинаете этого человека учить, порицать, давать ему советы и т.п.

Более того, Вы готовы осудить любой его поступок, который не соответствует Вашим представлениям. Но этот человек вообще-то (как и многие люди) хочет общаться нормально, и чтобы не вступать с Вами в перепалки, конфликты или даже вражду, начинает Вам недоговаривать или неверно подавать информацию, которая вызовет Ваши осуждения.


И если люди видят, что Вы готовы осуждать любое действие, не вписывающееся в Ваши ценности, то они начинают врать, потому что ложь в этой ситуации становится единственным способом сохранить с Вами хоть какие-то отношения.

Простой и быстрый способ отвернуть от себя всех

Интереснейшие примеры главной подставы общения показывают ситуации со сплетниками, распространителями слухов и др. лицами, любящими интриги. Когда любитель перемыть косточки передаёт сплетни своему собеседнику, он чувствует, как красиво опустил объект сплетен и поднялся сам на этом фоне. При этом он считает, что собеседник видит ситуацию так же, и что он возвышается и в его глазах тоже.

Но в реальности слушающий сплетни человек видит это по-другому, а именно он ассоциирует информацию от сплетника с ним самим же. Например, если Коля Пете постоянно говорит, что Ваня дурак, да и все вокруг дураки, то Петя подсознательно начинает считать дураком самого Колю, т.к. именно от него всё время идут разговоры об этом. И через некоторое время Петя общение с Колей прекращает.
Сплетник в лучшем случае может остаться просто изгоем, а в худшем случае и получить конфликты, стычки с объектом своей клеветы.
И, действительно, многие психологи подтверждают, что сплетники часто в итоге оказываются очень одинокими.

Око за око, зуб за зуб, ну и праздник за праздник

Впервые я с этим принципом ознакомился в книге Роберта Чалдини, который назвал его правилом взаимного обмена. Откажете ли Вы здоровому и относительно молодому человеку, если он попросит уступить Вам место в транспорте? Скорее всего, да, и никаких угрызений совести не почувствуете.

Но сможете ли Вы так же легко ему отказать, если он сначала скажет Вам комплимент, да ещё и поделится с Вами пластинкой жевательной резинки? Скорее всего, даже если и откажете, то будете чувствовать некоторое смущение, или оправдывать свой отказ всеми возможными доводами.

А подытожить весь пост я хочу фразой, выражающей всю его суть: «Относитесь к людям так, как хотите, чтобы они к Вам относились».
Изгойство – это тупик общения. А тупиком счастья является депрессия, поэтому о ней завтра мы и поговорим. Всех благ!