Могут ли уволить во время беременности. Как увольняют беременных

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ - нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации , подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник , а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать . Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

• необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
• выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
• выплачиваются невостребованные отпускные;
• средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
• женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

• сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
• издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
• в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
• 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
• пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Создается письменное соглашение;
• издается приказ (форма №Т-8);
• делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
• выплачивается зарплата в полном объеме;
• отработка по соглашению;
• пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины	В каких случаях возможно увольнение	Последовательность действий
По личной инициативе работодателя	Невозможно	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок	Невозможно	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины	Невозможно	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании	Невозможно	Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.	Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы	Всегда возможно	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

• При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
• При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

2. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
3. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

В Трудовом Кодексе РФ указаны все возможные причины, по которым работодатель может уволить подчиненных. Чаще всего расторжения трудовых договоров происходят из-за прогулов, невыполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и нарушений трудового распорядка. Но в отношении будущих мам действуют иные нормы, в связи с чем возникает вопрос – когда допускается увольнение беременной женщины и как соблюсти при этом все нормы законодательства? Разрешено ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке, допускает ли закон прекращение трудового соглашения с работницей из-за нарушений трудовой дисциплины?

Разрешено ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ обозначены причины, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя:

• если предприятие ликвидируется;
• если сокращаются должности или численность штата;
• если работник не соответствует занимаемой должности;
• если меняется собственник компании;
• если подчиненный регулярно не выполняет трудовые обязанности, не имея на то уважительных причин;
• постоянно нарушает трудовую дисциплину;
• прогуливает рабочие дни.

Но в отношении беременных женщин ни одну из этих причин использовать нельзя, так как их увольнение в обычном порядке может быть оспорено в суде. Российский закон защищает будущих мам, а потому руководство организации, опираясь на положения ст. 81 Трудового кодекса РФ, не вправе расторгать с ними договоры по своей инициативе. Исключение составляет ликвидация компании. Уволить беременную женщину при ликвидации закон разрешает как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям.

В каких случаях допускается увольнение беременных женщин

Если женщина работала по срочному договору и предъявила справку о беременности только по завершении его срока. В данном случае руководителю стоит проверить, насколько достоверную информацию сообщила сотрудница.

Увольнение беременной женщины допускается Трудовым кодексом РФ, если истекает период ее трудового договора, и основной сотрудник выходит на свою должность. При этом беременная не соглашается занять одну из свободных вакансий или компания не может в данный момент предложить ей другие варианты трудоустройства.

Поменялись условия работы (переезд, новые технические требования). Фирма предложила беременной работнице все возможные решения продлить трудовой договор (включая иную доступную должность), но ни на один она не согласилась.

Беременная может по личной инициативе написать заявление на увольнение. Но на практике происходило так, что руководство увольняло беременных работниц по их желанию, однако впоследствии женщины заявляли, что подали заявление из-за оказанного давления. Нередки случаи, когда на работодателей налагают штраф за увольнение беременной женщины. В связи с этим начальники различных предприятий с опаской относятся к просьбам беременных уволить их по собственному желанию и не торопятся прекращать с ними трудовые отношения. Оптимальный вариант – увольнение беременной женщины по соглашению сторон.

Ликвидировалось предприятие , подразделение, в котором была трудоустроена работница, закрылось ИП, или компания объявила себя банкротом.

Причины увольнения беременной женщины	Возможные последствия	Возможно ли увольнение
По личной инициативе работодателя	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации	Невозможно
Если беременная не прошла испытательный срок	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок	Невозможно
За нарушение дисциплины	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор	Невозможно
При реорганизации компании	Должна быть предоставлена другая должность	Невозможно
В результате ликвидации компании	Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.
По истечении срочного договора	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее
По инициативе сотрудницы	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются	Всегда возможно

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации

Уволить беременную из-за ликвидации организации закон разрешает в любое время. То есть увольнение беременной женщины при ликвидации организации допускается как во время беременности, так и после ее выхода в декрет. Руководство обязано сообщить беременной о расторжении трудовых отношений с ней в случае ликвидации компании минимум за 2 месяца. Уведомлять женщину нужно письменно. При этом сотрудница обязана подписать уведомление, подтвердив тем самым свое ознакомление с ним.

Закон разрешает уволить беременную, если ликвидируется филиал компании, а переехать в другой населенный пункт, чтобы работать в главном офисе, она отказывается. Однако руководство обязано письменно предложить женщине такие условия. Процесс увольнения беременной женщины при ликвидации обособленного филиала аналогичен ее увольнению при ликвидации ИП или юридического лица, который является основной компанией.

Если компания стала банкротом, увольнение беременной женщины осуществляется в таком же порядке, но с одной поправкой. Все кадровые вопросы решает не начальник компании, а конкурсный управляющий. Здесь имеется в виду расторжение трудовых отношений с сотрудницей, работающей на условиях трудового договора. Период действия такого договора может составлять не более 5 лет. Однако, если о продолжительности его действия стороны договорились, контракт становится срочным. Заключить его можно лишь в особых ситуациях.

Срочный трудовой договор продлевают по письменному заявлению беременной работницы до родов или прерывания беременности по иным обстоятельствам. Пользоваться беременностью в корыстных интересах не получится – этот факт должны подтверждать определенные медицинские документы. Работодатель вправе их требовать, но только один раз в 3 месяца – не чаще.

То есть увольнение беременной женщины без ее согласия разрешено, только если ликвидируется ИП или юридические лицо. Иногда это возможно, если ликвидируется обособленное подразделение предприятия, находящееся в удаленной от головного офиса местности. В других случаях беременная может уйти лишь по собственному желанию, подав заявление.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон

Если сотрудница решает уйти по своей инициативе, написав заявление, то на выплату компенсации она претендовать не может. Руководство выдаст ей лишь зарплату за отработанное по факту время и компенсирует дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременных женщин, отметим, производится на основании ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с законом, предприятие может уволить беременную по ее желанию или по соглашению сторон. При этом женщина сама должна предложить расторгнуть договор по соглашению. Данный документ разрабатывают в двух экземплярах, после чего обе стороны его подписывают. В документе обозначают главные положения увольнения беременной, а именно:

• сумму, которую она получит от руководства как компенсацию при увольнении;
• дату окончания работы;
• иные важные обстоятельства, касающиеся разного рода выплат от руководства.

Соглашение может быть составлено любой стороной, однако его непременно нужно обсудить. Все изменения в документе заносятся в протокол разногласий. Сразу по достижении компромисса участники подписывают договор. Далее беременная пишет и подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Ниже мы рассмотрим порядок увольнения беременных в соответствии с условиями трудового договора.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Рассмотрим увольнение по срочному договору. Беременную женщину, работающую по такому соглашению, увольняют в последний день отпуска по беременности и родам. Увольнение должно соответствовать положениям ФЗ от 29.06.2015 г. № 201, согласно которым внесены изменения в действующий Трудовой кодекс РФ.

Вот, как обязано действовать руководство при расторжении трудовых отношений с беременной в связи с истечением срока трудового контракта:

1.За 2 недели до окончания действия срочного договора и планируемого увольнения начальство обязано сообщить об этом женщине, вручив ей письменное уведомление.

2.Затем руководство продлевает договор до истечения срока беременности на основании справки от сотрудницы о ее положении, выданной медучреждением. На справке, подтверждающей беременность и постановку на учет, должна присутствовать запись заведующего женской консультацией, главврача медучреждения, а также печать клиники.

3.Если женщина соглашается занять одну из предложенных вакансией, руководство переводит ее на работу. При этом не имеет значения, соответствует ли ее квалификация и должность предложенному месту. Руководство вправе предложить женщине вакансию, не соответствующую профессиональному уровню сотрудницы и оплачивающуюся ниже, чем ранее занимаемая. Основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Если занять одно из предложенных мест она отказывается, компания составляет акт. В акте расписывается как сотрудница, так и руководитель предприятия.

4.Компания производит на основании приказа, где указывает основание для расторжения трудовых отношений.

В течение дня увольнения сотруднице выдают на руки трудовую книжку, копии документов, касающиеся ее работы в данном учреждении, в том числе, справку по форме 2 НДФЛ, если требуется.

В трудовой книжке указывают основание увольнения. Необходимо, чтобы запись соответствовала одной из формулировок Трудового кодекса РФ.

Руководитель или специалист по кадрам расписывается в книжке, заверяя запись. В документе проставляется печать компании. Беременная сотрудница также должна расписаться в нем.

Кадровый специалист заполняет личную карточку работницы, где она ставит свою подпись. Кроме того, беременная обязана подписать документ о получении трудовой книжки на руки.

На основании положений ст. 84 Трудового кодекса РФ, для увольнения в любом случае нужно издавать приказ (распоряжение) по компании.

В постановлении Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) Т-8. Приказ относится к первичным документам, которые составляют для учета и оплаты трудовой деятельности.

В распоряжении указывают:

• дату составления и номер истекающего срочного трудового договора;
• дату, когда с беременной сотрудницей расторгают трудовые отношения;
• основание для увольнения, к примеру, окончание срока действия трудового договора (в соответствии с указаниями ст. 77 Трудового кодекса РФ, необходимо уволить гражданку) при этом прописывают личные сведения о сотруднице.

В приказе должна быть указана документация, подтверждающая тот факт, что работницу известили о предстоящем расторжении с ней трудовых отношений.

Распоряжение подписывает руководитель учреждения или его доверенное лицо. Приказ регистрируют в журнале учета изданных по компании распоряжений. Также в нем проставляют номер и дату регистрации.

Руководство обязано ознакомить беременную женщину с распоряжением об увольнении, которое она подписывает (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В нижнем углу ставят отметку о направлении документа в дело.

В день увольнения беременная женщина получает все полагающиеся ей по закону выплаты, если до декрета они ей выданы не были.

Руководство должно выплатить увольняемой беременной сотруднице компенсации:

• зарплату за отработанные дни;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней. Если беременная увольняется в связи с истечением периода действия договора, то может претендовать на компенсацию ежегодного трудового отпуска;
• пособие по беременности и родам, на основании ст. 15 ФЗ № 255. Пособие компания назначает в течение 10 календарных дней после предъявления заявления от беременной вместе с соответствующими документами.

Спорные случаи увольнения беременных женщин

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно. Если руководители все же увольняют сотрудниц в положении, судебные органы обычно занимают позицию женщин и обязывают начальников восстановить их в должности, выдав компенсации за весь период вынужденной нетрудоспособности. Но в реальности встречаются ситуации, напрямую не регулируемые законодательством.

Споры по поводу законности увольнения беременных, как правило, возникают из-за того, что:

• руководитель не знает, что увольняемая находится в положении;
• к моменту судебного разбирательства беременность прекратилась.

Опыт показывает, что руководство может не знать о беременности сотрудницы лишь в одном случае – если женщина сама не в курсе своего положения. Любая другая ситуация совершенно нелогична – вряд ли сотрудница не предъявит факт своей беременности, чтобы сохранить должность. В связи с этим руководители обычно заявляют, что не знали о беременности подчиненной, так как она не подавала соответствующего заявления.

Действительно, по окончании испытательного срока или действия трудового договора сотрудница может предъявить руководителю справку о беременности из медучреждения и подать заявление об отсрочке увольнения до завершения ее срока, то есть родов. Но не все юридически подкованы. Работница может просто не знать закон, а потому и не передать заявление. На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разъяснить женщине ее права. То есть фактическое отсутствие заявления сотрудницы о ее переводе на другую должность не говорит о том, что увольнение законно.

В законодательстве не сказано, правомерно ли прекращать трудовые отношения с сотрудницей в положении, которая в момент увольнения не знала о беременности. Но на основании ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, беременным предоставляются гарантии в связи с самим фактом наличия беременности. Следовательно, если работница подаст в суд, ее обязаны восстановить. Эту точку зрения обычно поддерживают и судьи, рассматривая подобные споры.

Помимо этого, к моменту судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении без согласия женщины у нее зачастую уже наступает отпуск по уходу за ребенком. То есть беременность к этому времени прекращается. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года, в подобных ситуациях суд имеет право поменять дату увольнения, прописанную в трудовой книжке, на более позднее число. Руководитель при этом должен выдать женщине зарплату за весь период беременности, начиная со дня прекращения трудового соглашения. Например, компания расторгла соглашение 01.07.2014 г., а беременность прекратилась 01.10.2014 г. То есть руководство обязано выдать невыплаченную заработную плату за 3 месяца – с 1 июля по 1 октября.

Следует упомянуть о еще одной интересной особенности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ допускает увольнение работников на основании хищения на работе, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя. Данные факты должны быть подтверждены судом, то есть, соответствующим решением, вступившим в силу. Но правомерно ли увольнять беременную по одному из этих оснований? Ответить на вопрос можно однозначно – нет. Ст. 261 Трудового кодекса РФ строго запрещает увольнять беременных. Исключение составляет увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия или в ситуации, когда она уходит по своему желанию.

Применительно к молодым матерям такое правило не действует. То есть, сразу после родов руководство вправе расторгнуть с работницей договор на основании допущенных ей нарушений, обозначенных в подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сколько на тот момент у нее детей, значения не имеет.

Информация о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует многих. Порой страх потерять престижную работу может перевесить желание испытать счастье материнства. В каких же ситуациях могут уволить будущую мать, а в каких увольнение запрещено?

Закон на стороне беременной

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? В каких случаях подобное действие будет неправомерным? Трудовой кодекс сообщает о том, что будущую мать не могут уволить, если инициатором выступает начальство. Иногда ситуации доходят до абсурда – женщину, которую увольняют за грубые нарушения и дисциплинарные проступки, восстанавливают в должности по суду.

По мнению большинства юристов, ответ на вопрос, имеют ли право уволить за нарушение условий договора, отрицательный. К женщине в положении разрешено применение дисциплинарного взыскания, выговора или замечания. Однако некоторые юристы считают, что если в статье о дисциплинарных взысканиях нет исключений, применимых к беременным, то и уволить их можно в общем порядке. Женщины в положении, как и находящиеся в декрете до исполнения 3-х лет ребенку, не могут быть сокращены.

Беременная девушка также вправе требовать у начальства сократить рабочий день или трудовые обязанности, если беременность сложная или женщина трудится на вредном производстве. Кроме этого, руководитель не имеет права требовать выхода на работу в ночное время суток или в выходной день.

В случае, когда с женщиной изначально был заключен срочный договор , который на момент беременности подошел к концу, работодатель по ее желанию обязан продлить его на основании справки от врача.

Интересно! Именно из-за трудностей с увольнением молодым девушкам предпочитают женщин в возрасте, которые уже имеют ребенка. Таким образом, как считает примерно 34% руководителей, шанс принять разумного сотрудника, которому не нужно будет искать замену, выше.

Несколько оснований, когда беременную уволить можно

«Может ли работодатель уволить меня, если я беременна, и за что?» – с такими вопросами обращаются к юристам почти 60% будущих матерей.

Единственное непоколебимое основание, описанное в законодательстве, по которому разрешено прекратить трудовые отношения с беременной, – ликвидация предприятия. Сюда же относят прекращение предпринимательской деятельности нанимателем, который заключил с женщиной трудовой контракт.

При этом юристы отмечают, что организация должна быть признана ликвидированной полностью, если будет устранен только один цех или филиал предприятия, женщине обязаны предоставить другую вакансию и только в случае отсутствия подходящей должности начинают увольнительный процесс.

Бывают ситуации, когда женщину принимают на работу на время декрета сотрудницы. В том случае, если она забеременеет и придет время выхода на работу предыдущей сотрудницы, уволить ее можно. Но только при условии того, что других вакансий на предприятии нет или она не согласна работать на другой должности.

Между начальником и сотрудницей может быть заключено соглашение об увольнении, единственным условием тогда будет согласие обеих сторон.

Нюанс! Законом не запрещено женщинам в положении, как и остальным категориям трудящихся, увольняться с предприятия по собственной инициативе. Этим иногда пользуются руководители, то есть принуждают уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения беременной

Увольнительный процесс для женщин в положении происходит на общих основаниях. В зависимости от того, по какой причине увольняется женщина, составляется приказ. В случае если увольняться решила сама девушка, она должна написать заявление об уходе .

В приказе должна быть указана причина увольнения, например из-за ликвидации предприятия или по истечению трудового договора.

1. Заполнение личной карточки и составление расчета-записки.
2. Предоставление копий справок о доходах и другой необходимой документации.
3. Расчет. Уволенная должна получить заработную плату за неоплаченные дни работы и компенсацию за дни неиспользованного отпуска . В случае с ликвидацией фирмы выплачивается пособие в течение 2 месяцев.
4. Оформление трудовой книжки.

В трудовой нужно сделать запись с указанием той же статьи, что и в приказе. То есть, если беременная уволилась по личной инициативе, – ставят ст. 77 , если девушку уволили по причине прекращения предпринимательства – ч. 1 ст. 81 .

Статья 81 ТК РФ.

Что делать, если беременную уволили незаконно?

В том случае если увольнение прошло правильно, никаких претензий к бывшему работодателю быть не может. Но, если увольнительный процесс был неправомерным (имеется в виду не только основание, но и порядок действий), женщина может обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с иском в суд.

В прокуратуре и суде установлены сроки, по которым можно просить провести проверку, они составляют не более 30 дней с момента ухода из организации. В Трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.

Руководителю компании, в случае доказательств незаконного увольнения , будет предъявлен штраф в размере до 50 000 рублей. Индивидуальным предпринимателям установлены менее высокие штрафы – до 5000 рублей.

Кроме штрафа начальник обязан будет восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей заработную плату за каждый день незаконного увольнения. Беременная в иске может также потребовать возмещения морального ущерба.