В отличие от , который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент . Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

По инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение . Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

выход на ;
зачисление в образовательную организацию;
нарушение работодателем трудового законодательства;
(как самого сотрудника, так и его супруга);
невозможность дальнейшего продолжения работы (например, из-за болезни или инвалидности);
отсутствие перспектив карьерного роста;
переход на другую работу и т. п.

Право досрочного расторжения предоставляется без исключения всем сотрудникам, вне зависимости от того, является ли договор срочным или бессрочным.

Подать работник может в любое время, даже находясь или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для , так и умалчивать о ней.

Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора - это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником - это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
соблюдение установленных сроков предупреждения.

В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

предоставить работодателю возможность найти кого-то на место увольняющегося сотрудника;
дать работнику возможность передумать и составить .

В последнем случае в течение всего срока до увольнения сотрудник имеет право забрать свое заявление и, таким образом, сохранить свое рабочее место.

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях. В этих случаях сроки не регулируются законодательно - они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником. При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков - сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может .

Прекращение работы сотрудником раньше времени также не допускается и определяется как нарушение трудовой дисциплины - в этом случае он может быть уволен уже по другой статье.

Процедура расторжения

После принятия работником решения о расторжении трудового договора обеими сторонами должна быть соблюдена определенная процедура:

Уведомление работодателя

Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

соблюдение установленных сроков подачи;
письменная форма;
соблюдение общих требований делопроизводства.

В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

Заявление можно либо передать лично, либо отправить по почте.

В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

Подготовка документов для увольнения

Главный документ, который должен быть издан руководителем - это об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись)..

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

9549

Темы:
Увольнение
По собственному желанию

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

Из статьи вы узнаете:

Право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке законодательно закреплено за каждым работающим человеком. Процедуре по инициативе сотрудника посвящена ст.80 ТК РФ. Трудовой договор расторгается на основании письменного заявления, которое в любой момент можно отозвать - но только до того, как закончится срок предупреждения. в любое время никак не обусловлено ни характером его трудовой функции, ни правовым статусом работодателя. Объяснять причину увольнения по собственному желанию работник также не обязан.

Защищая в первую очередь права работника, Трудовой кодекс не забывает и об интересах работодателя. Именно в этих целях установлен срок предупреждения - двухнедельный период отработки, на протяжении которого увольняющийся специалист «сдает дела», а работодатель подыскивает ему замену. Но если особой потребности в отработке нет, стороны могут договориться о до истечения двухнедельного срока. А иногда это просто необходимо сделать, поскольку сотрудник не может продолжать работу по объективным причинам, о которых мы расскажем подробнее.

Скачайте документы по теме:

Статья 80 ТК РФ с комментариями-2017: увольнение сотрудников без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен ст.80 ТК РФ. Она же устанавливает и срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сотрудник, занятый на сезонных работах или на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об уходе нужно за три календарных дня. Аналогичная норма распространяется и на тех, кто решил уволиться в период (при этом не имеет значения, какой испытательный срок по Трудовому кодексу-2017 установил работодатель - неделю, месяц или больше).

спортсмены и тренеры, заключившие договор сроком действия более 4 месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ);

руководители организаций (ст.280 ТК РФ).

Важно: отсчет срока предупреждения начинается только со следующего дня после регистрации письменного заявления об увольнении. Так, если заявление поступило в отдел кадров 1 февраля, двухнедельный срок истекает 15 февраля - именно эта дата и будет считаться последним днем работы сотрудника.

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ без отработки? Да, причем в ч.2 ст.80 ТК РФ оговорена возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон до того, как истечет срок предупреждения, а в ч.3 той же статьи - обстоятельства, при которых нельзя отказать работнику в досрочном увольнении.

Если работодатель готов добровольно отпустить специалиста без отработки, необходимо договориться о точной дате увольнения и закрепить договоренность письменно. Устные договоренности закон не принимает в расчет. Вовсе не обязательно составлять отдельное соглашение, достаточно добавить соответствующую резолюцию на заявление об уходе. Как правило, просьба о скорейшем исходит от самого заявителя, указывающего удобную ему дату, а работодатель просто идет ему навстречу.

Скачать в.doc

Прекращение трудового договора по инициативе работника - один из самых простых и удобных механизмов увольнения с точки зрения работодателя. Не нужно выплачивать , доказывать факт нарушения дисциплины или разглашения охраняемой законом тайны, собирать комиссии и учитывать мнение профсоюза. Увольнять на данном основании можно как «одним днем», так и с отработкой. Любое решение будет законным, если оно устраивает обе стороны и не нарушает закрепленный ст.80 ТК РФ порядок.

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов. Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость. По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме.

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения

Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником. Формулировка произвольная, часто пишут «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

по общему правилу за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
если работник на испытательном сроке, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке

Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы.

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении - приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы.

С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить. Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
произвести расчет.

Предусматривает последствия несоблюдения - если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.