Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.
Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет
Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится .
Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.
На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.
Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.
Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.
Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.
Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.
Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.
Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.
Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.
Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.
Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально
Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.
Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.
Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.
Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать
Почему беременную не имеют права уволить
В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную
Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.
Мария Соколова
Время на чтение: 10 минут
А А
Вот оно – счастье! Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Счастье переполняет Вас, глаза блестят.
Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству?
Как правильно сказать начальнику о беременности?
Сообщить
такую новость лучше вовремя
. «Вовремя» − значит, до того, как о беременности догадаются все. По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Трехмесячный срок
– это уже достаточно весомый повод пойти на разговор к начальнику. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.
Многие из Вас, наверное, представляют страшные картины: начальник начнет придираться, не поймет, будет недоволен, сослуживцы каждый день будут подкалывать насчет , а помощник пристанет с просьбой замолвить за него словечко шефу перед уходом в декрет. А, может, все будет вовсе не так? Шеф предложит Вам свободный график работы или , понизит требования, сослуживцы будут делиться опытом, помогать, давать советы и рекомендовать родильные дома? Для начала вспомните, как относились к беременным сотрудницам в Вашей кампании раньше? Исходя из этого, заранее продумайте, что и как Вы скажете начальнику.
Если Ваш начальник — женщина
, то, сообщая такую важную для Вас новость, выражайте больше чувств и эмоций. Начальница скорее поймет и примет Ваше положение как раз потому, что сама женщина и, возможно, тоже имеет детей.
Если Ваш начальник — мужчина , то Ваша речь должна быть менее эмоциональна и многословна, лучше, если в ней будет больше фактов и предложений. С мужчинами чуть-чуть сложнее, так как они более уязвимы к заявлениям такого рода. Беседа должна состояться в спокойном тоне, без нервных выпадов.
Вот несколько советов, которые помогут Вам подготовиться к разговору с начальником:
«Последствия» беременности для процесса работы
Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:
Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.
Отзывы — кто и как сказал о своей беременности начальству?
Анна:
Я прошла через все это, только с другой стороны. Пришла к нам новая девочка, работать стала со мной в смену, обучила ее всему (скажем так, соображала тугова-то) вроде начала работать, худо-бедно вникла в рабочий процесс, но, все равно, одну ее оставить еще нельзя было. Работа с большими суммами наличности. Когда закончился двухмесячный испытательный срок, руководство пригласило для беседы по поводу дальнейшей работы, все ли устраивает, согласна ли остаться и задали прямой вопрос — не планирует ли в ближайшее время детей. Она ответила, что все замечательно, остается и будет работать, и детей пока не собирается, один уже есть и хватит пока. И через месяц после оформления на постоянную работу приносит справку, что срок беременности 5 месяцев, что положен сокращенный график работы и все! Как думаете какое сейчас к ней отношение в коллективе?
Елена:
Ужас какой-то! Мне на работе начальница предложила написать заявления, что я в течении 2-х лет не буду беременеть и, если забеременею, то нужно написать заявление об увольнении. Я отказалась, сказала, что это все бред! Это ведь незаконно и ничего писать я не стала. Совсем обнаглели эти руководители! 🙁
Наталия:
Сейчас никто и ничего не теряет. Есть оклад, установленный трудовым договором и его женщина всегда получит. И не важно на больничном ли она или где. Это никак не может повлиять на пособие по уходу за ребенком и декретные. Беременная женщина получит все, что ей причитается!
Ирина:
Работала с самого начала беременности, иногда отпрашивалась к врачу и то не за свой счет. С начальником договорились, если надо, то отпускает. Хочется или не хочется работать… Было лето, работы не очень много. Потом отпуск, а там уже и декрет. В общем, меня особо никто не напрягал, и сама я не нагружала себя лишней работой. Но сидеть дома все это время я бы не смогла. Так и пройтись по магазинам в рабочее время можно и посидеть в кафешке. Мне не на что жаловаться.
Маша:
Я и работала, и училась (очно, 5 курс). Просто падала с ног. До 20 нед работала в полную силу, училась, а еще домашние дела, короче, допрыгалась до отслойки (кровотечение сильное), попала на сохранение 18 дней отлежала, потом 21 день в санатории долечивалась. Вышла «на свободу» было уже 26-27 неделя, срочно надо было доделывать диплом, а тут еще работа. Короче, позвонила шефу, обрисовала ситуацию. шеф (отец троих детей) отнесся с пониманием, отпустил с миром. До декрета просто тупо не работала, защитила диплом. А в 30 недель ушла в декрет. Думаю,что если бы не учеба, то смогла бы работать дольше, но до декрета вряд ли бы дотянула. А моя коллега — девочка (срок на 2 недели меньше был) работала до декрета абсолютно спокойно, еще и после декрета выходила в помощь много-много раз. Короче, все зависит от работы и от здоровья. Девочки, будьте к себе внимательны и бережно относитесь к своему здоровью и ребеночку! Если нет сил, забивайте на работу, не доводите до такого как я!
Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами! Для нас очень важно знать Ваше мнение!
Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.
Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.
Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.
А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.
Навигация по статье
Законодательство о беременных
Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении
Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.
А когда сообщить работодателю о беременности?
Законом не установлен срок извещения о факте беременности.
Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.
То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.
Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь . Это, конечно, личное дело каждого.
Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.
Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.
Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.
Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на .
Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:
- Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
- Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
- В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.
Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.
Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности
Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.
В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.
Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.
В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.
Можно подготовить план своей работы до ухода в , обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.
Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.
Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении . Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.
Как сообщить о беременности на работе — на видео:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Вопрос: «Как сказать работодателю о своей беременности?» является одним из самых сложных для работающих женщин в положении. Ведь Ваша беременность – это не только счастье и радость для Вас, но и, что уж греха таить, лишняя головная боль для Вашего руководства. Поэтому готовясь к разговору с начальством необходимо уделить внимание многим аспектам ваших взаимоотношений и специфики работы.
Что же нужно учесть, решив сказать работодателю о своей беременности?
Ваши трудовые права во время беременности
Чтобы убрать многие страхи, способные добавить Вам неуверенности в разговоре с работодателем, Вы должны помнить свои права во время беременности. Во-первых, уволить Вас по причине Вашего «интересного положения» никто не имеет права. Даже в том случае, если у Вас заключен срочный договор с компанией, срок которого заканчивается во время Вашей беременности, Вам обязаны его продлить вплоть до самых родов. Для этого Вам необходимо принести справку из женской консультации и написать соответствующее заявление на продление трудового договора. Единственное исключение - когда вы замещаете временного отсутствующего сотрудника (например, другую вышедшую ранее в декрет сотрудницу компании). В таком случае работодатель обязан предложить вам иные имеющиеся у него вакансии (которые подходят вам как с профессиональной, так и с медицинской точки зрения). Если же таких вакансий нет - вы можете быть уволены с момента выхода на работу сотрудника, которого вы заменяли.
Что касается периода после родов – то тут, к сожалению, работодатель имеет полное право расторгнуть срочный договор. Правда, право на декретные выплаты и отпуск по беременности и родам у Вас все равно остается.
Кстати, если Вы подписывали трудовой договор, в котором был пункт о том, что Вы обязуетесь не беременеть, пока он действует, знайте, что этот пункт незаконен. Ведь такого рода требование нарушает Ваши конституционные права – а значит, такой договор противоречит законодательству и может быть признан недействительным.
По закону, Вы имеете право просить о переводе на более легкую работу или сокращенном рабочем дне. Но, как показывает практика, далеко не всегда работодатели идут на это. Если же Вы чувствуете, что работать Вам очень трудно, а все просьбы о более легких условиях труда терпят крах – Вы можете договориться со своим гинекологом о выписке больничных листов по малейшим недомоганиям. Таким образом, Вы можете пробыть на больничном вплоть до начала отпуска по беременности и родам (на сроке 30 недель). Правда, в этом случае, Вам нужно доподлинно знать, как в Вашей компании оплачиваются больничные.
Не забывайте и о том, что на все необходимые обследования Вас должны отпускать с сохранением за Вами на время отсутствия среднего заработка. Кроме того, о командировках и ночных сменах Вам также можно забыть.
Ну и, наконец, что нужно знать о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если Вы решили заранее , но уйти в декрет не в 30 недель, а позже – имейте в виду, что неотгулянные дни отпуска по беременности и родам до рождения Вашего малыша Вы имеете право отгулять после родов. Например, Вы ушли в декрет не на 30 неделе, а на 35. В этом случае, неотгулянные 5 недель плюсуются к законным 70 (в случае осложненных родов – 86, а в случае рождения нескольких детей – 110) календарным дням отпуска после родов.
Когда сказать работодателю о своей беременности?
Так как отпуск по беременности и родам по закону начинается с 30 недель – то, по большому счету, до этого срока можно ничего никому не говорить. По крайней мере, в законодательстве нет информации о том, когда конкретно Вы обязаны сообщать руководству о своем положении. Но, согласитесь, тянуть до последнего будет не слишком умно – ведь вряд ли Вы скроете живот на большом сроке. Да и ставить работодателя перед фактом как-то не слишком порядочно с Вашей стороны - даже если Вы не собираетесь возвращаться работать в эту компанию после декрета. Ведь тем самым Вы подведете невинных людей, которым придется выполнять помимо своей еще и Вашу работу.
Так когда же лучше сказать руководству о своей беременности ? Если Вы суеверны – дождитесь окончания первого триместра. Если же Вы не обращаете внимания на приметы – можете сказать в любое удобное для Вас время в промежуток времени с 6 до 12 недель. Раньше 6 недели говорить о беременности не имеет смысла – ведь в этом случае Вы еще даже не стоите на учете в женской консультации.
Если у Вас хорошие отношения на работе – можете сказать о своем положении начальству и коллегам одновременно. В этом случае коллеги за Вас порадуются, а начальство будет заранее знать, что Вы скоро покинете компанию. Если же отношения с коллективом напряженные – начальству о беременности все равно сказать необходимо – но в этом случае лучше, чтобы о Вашем положении знало только руководство. Хотя, люди, конечно, не идеальны, и заставить молчать кого бы то ни было нельзя.
В любом случае, лучше будет, если о Вашей беременности сначала узнает руководство, а потом все остальные. Наиболее заинтересованной стороне вряд ли хочется узнавать обо всем в последнюю очередь.
К разговору с работодателем необходимо подготовиться, настроившись на нужный лад и продумав ответы на все возможные вопросы.
Во-первых, Вы должны строить разговор, отталкиваясь от своих целей и приняв во внимание все «критические точки» вашего разговора. Определите для себя, хотите Вы остаться или хотите уйти, какую денежную компенсацию в случае ухода Вы хотите получить, рассчитываете Вы на переход на более легкую работу до родов, а, может, Вы думаете о том, чтобы подрабатывать, находясь декретном отпуске? Определив цели, обязательно решите для себя, на что Вы готовы пойти ради их достижения, а от чего обязательно откажетесь.
Во-вторых, как известно, беременные женщины очень эмоциональны. В связи с этим, установите эмоциональный барьер при вашем разговоре и смотрите на себя будто со стороны. Если Вы уверите себя, что все происходит не с Вами – Вам будет проще держать себя в руках. Очень помогает аутотренинг, в ходе которого Вы должны произносить фразы такого типа (без частицы «не»): «Я спокойна. Стрессы и переживания вредят моему ребенку и мне – поэтому я буду сохранять самообладание. А мой начальник – такой же человек, как и я, поэтому он обязательно выслушает меня и пойдет мне навстречу. У него ведь тоже есть дети». А чтобы правильно воспринять информацию, донесенную до Вас начальником, обращайте внимание не на эмоции, а на сказанные им слова.
В-третьих, перед тем, как сказать работодателю о своей беременности , обязательно продумайте свой внешний вид. Ваша одежда должна как бы говорить: «В моей жизни многое поменялось. Я готовлюсь стать мамой. Мне нельзя нервничать». Для такого случая идеально подойдет платье спокойных тонов ниже колена, светлая блузка и светлая юбка до колена из натуральных тканей. И, конечно, никаких шпилек!
В-четвертых, выберите время для разговора – а лучше, договоритесь с начальником заранее. Важно, чтобы это был не напряженный период, когда все на нервах, а кабинет руководства напоминает поле боевых действий. Определяя тему разговора, достаточно сказать: «По личному вопросу». И учтите, что разговор не должен быть слишком длинным – 15-20 минут вполне хватит.
В-пятых, продумайте свою речь заранее и напишите ее текст. При этом не забудьте учесть пол Вашего работодателя. Речь для 
мужчины должна содержать как можно больше фактов и конкретных предложений, а речь для женщины – больше эмоций и описаний Вашего состояния. Но, в любом случае, речь должна быть тезисной, не длинной, содержать Ваши предложения по поводу того, кто Вас заменит на период Вашего отсутствия. Нелишним будет определить срок вашего возвращения на работу, хотя, конечно, обещать что-либо не стоит. Ведь могут возникнуть некоторые проблемы с устройством в детский сад, здоровьем, семейные проблемы и т.д.
Написав свою речь, выучите ее наизусть и отрепетируйте перед зеркалом. Пусть Вас послушает мама, муж или кто-то из близких.
В-шестых, перед тем, как войти в кабинет и сказать работодателю о своей беременности , сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, успокойтесь, мысленно посчитайте до десяти и смело входите. Сядьте справа от руководителя и начните свою речь так: «Я на таком-то месяце беременности». Будьте готовы ответить на все вопросы работодателя, а если почувствуете, что сильно нервничаете – попросите паузу на пару минут. Можете объяснить это следующим образом: «Я немного нервничаю, но мне нельзя волноваться. Сейчас я успокоюсь – и мы продолжим». Такое отношение к себе, своему малышу и работе гарантирует Вам дополнительное уважение начальства.
В-седьмых, чтобы окончательно договориться, встретьтесь с работодателем еще раз через несколько дней. За это время начальство успеет все обдумать и предложить Вам максимально доступные варианты вашего дальнейшего сотрудничества. Все, о чем Вы договорились, обязательно должно быть юридически оформлено.
Решившись сказать работодателю о Вашей беременности, смело идите и разговаривайте с ним. Помните, что беременные женщины полностью защищены законом – и даже происки хитрых коллег (если таковые будут) не способны ухудшить Ваше положение. Вы ведь и сами прекрасно знаете, что Вы замечательный работник и выполняете свои обязанности на все 100! А теперь Вы еще и будущая мама, которой нужны спокойствие и поддержка. И работодатели сейчас все больше и больше понимают, что хорошее отношение к ценному работнику во время беременности выгодно не только ему самому, но и компании в целом!
Беременность — самое волшебное событие в жизни женщины. После того, как буря эмоций несколько притихает, в голове возникает вопрос о том, когда говорить на работе о беременности и как коллектив отнесется к такому известию. Действительно, несмотря на то, что беременность — сугубо личное дело женщины, это волнует не только ее, но и работодателя. Ведь сотрудница в положении означает частые отпрашивания, больничные и, конечно, в итоге — декретный отпуск. О том, когда говорить на работе о беременности и как сделать это правильно, расскажем в статье ниже.
Могут сглазить
Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.
Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас. Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.
На каком сроке все же стоит рассказать
Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.
По закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.
Когда встать на учет в ЖК работающей женщине
Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.
Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.
Начальник - тоже человек
Когда говорить на работе о беременности все же придется, настройтесь на позитивный лад и ни в коем случае не нервничайте. Имейте в виду, что начальники бывают разные, и даже хорошо знакомый вам человек может по-разному воспринять информацию в зависимости от настроения. Поэтому перед тем, как постучаться, лишний раз уточните, в каком он духе.
Как подготовиться к серьезному разговору
Итак, вы выбрали подходящий момент и решили обо всем поговорить с работодателем. Что нужно сделать:
Перед решающей встречей составьте план разговора. Писать все на бумаге не нужно, но если так вам будет удобнее (учитывая девичью память и эмоциональный фон беременной), можете сделать пометки на листочке.
Заранее изучите свои трудовые права и обязанности. В случае разногласий или споров с начальником вы должны точно понимать, в чем вы можете уступить, а что принадлежит вам по праву.
В зависимости от стиля общения между подчиненными и руководством заранее оповестите босса о том, что хотели бы с ним поговорить. Это можно сделать при помощи электронного письма, через секретаря или подойти лично и попросить выделить вам 10-20 минут свободного времени.
Хорошо бы заранее позаботиться о кандидате на ваше место. Можно даже предложить начальнику обучить его до вашего ухода. Таким образом, вы намного облегчите работу начальнику, за что вам будут благодарны.
После завершения диалога попросите, чтобы все договоренности прислали в письменном виде.
Конечно, это только примерный план. Все зависит от конкретных условий и ваших взаимоотношений с работодателем.
На что может рассчитывать беременная женщина на рабочем месте
Возможно, на вашей работе вполне дружеская атмосфера, самый добрый начальник и, соответственно, весь коллектив будет только рад узнать, что вы в положении. Но если это все-таки утопия и вы переживаете по поводу негатива в свой адрес, знайте — официальное оформление женщины на рабочем месте гарантирует полную защиту на протяжении всей беременности и весь послеродовой период.
Трудовые права беременных:
права беременных предусматривают в первую очередь лояльное отношение всего коллектива;
руководитель не имеет права уволить беременную женщину;
ночные дежурства, сверхурочные графики и командировки исключены на весь период беременности;
работодатель не имеет права отказать женщине в праве приема на работу только по причине беременности.
Помимо перечисленного, если в период беременности женщине нужно пройти диспансеризацию в больнице, несмотря на ее отсутствие, рабочее время засчитывается и оплачивается по нормативам. К тому же работодатель обязан перевести женщину на более легкий труд.
Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости
По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.
Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.
Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).
Финансовые аспекты
Размер пособия на декретном отпуске напрямую зависит от зарплаты работающей женщины. В расчет берется средняя зарплата, получаемая за последние 2 года работы. В том случае, когда женщина за последние пару лет проработала в разных организациях, пособия будут выплачивать все работодатели за этот период времени.
При всем вышесказанном ежегодный оплачиваемый отпуск также положен при беременности. Женщина может воспользоваться им как до декретного отпуска, так и после.
После окончания декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Пособие для ребенка до полутора лет будет начисляться в размере "средняя зарплата женщины, умноженная на 40%".
Бывают случаи, когда женщина, находясь на отпуске по уходу за ребенком, вновь беременеет и, соответственно, получает право на дополнительный отпуск по беременности и родам. В таком случае женщине придется выбрать что-то одно из двух пособий: выплаты по беременности и родам или пособия на ребенка до 1,5 лет. Естественно. выбирать нужно большее.
И напоследок хочется отметить: декрет - это время, которое наверстать невозможно. Поэтому наслаждайтесь каждым днем, проведенным вместе со своим малышом.
