Декретный отпуск - это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя. Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него. Что бы рассчитать дату выхода в декрет, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина.
Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода. У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.
Кто может уйти в декрет и на какой неделе
Декретный отпуск предоставляется:
- Женщине, которая официально трудоустроена;
- Женщине, которая числится на бирже труда;
- Женщине, которая проходит службу в армии;
- Студентке, которая учится на очном отделении;
- Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.
Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
- Первая часть - подготовка к родам и восстановление после них;
- Вторая часть - уход за ребенком после рождения.
Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.
Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
Когда положено уйти в декретный отпуск:
Порядок оформление отпуска по беременности и родам
Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:
- Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
- После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
- Когда подошел период ухода в декрет - врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
- По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
- Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
- В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
- Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.
Способы расчета даты ухода в декретный отпуск
Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:
- Самостоятельный расчет;
- С помощью онлайн калькулятора.
Рассмотрим каждый способ по отдельности.
Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск
ПДР рассчитывается одним из следующих способов:
- Акушерским - дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога
- Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.
Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.
Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.
Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.
Сотрудница Ярощук Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.
Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17. Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)
Расчет с помощью онлайн калькулятора
По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск. При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:
- дату ПДР или ПДМП;
- длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
- будет ли браться отпуск.
При вводе всех данных калькулятор показывает результат:
- день выхода в декрет отпуск;
- сколько дней осталось до него;
- текущий срок беременности.
Пример расчета:
Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2017 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.
Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет - вводим:
- день родов 28.10.2017,
- длительность 140,
- калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам - 19.08.2017,
- дата окончания - 05.01.2018.
Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то, когда в декрет, рассчитываем следующим образом:
- день ухода - от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день - дата начала отпуска по беременности и родам;
- день окончания - к дню начала декрета прибавляем 140 календарных дней.
Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.
Больничный после декрета
Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету. Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.
Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный - падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.
Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени. Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.
Важные нюансы
Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов. В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета. К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.
В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ. Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.
Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.
Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.
Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.
Многие мамы с большим нетерпением ожидают появление на свет своего ребеночка. При этом все знают, что беременные дамы могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск. Что делают женщины? Они начинают расспрашивать своих знакомых и подруг, которые уже рожали о том, когда следует уходить в декретный отпуск и сколько дней декрета положено по закону. Предлагаем для определения начала отпуска по беременности и родам воспользоваться онлайн калькулятором ниже. Кроме того, пояснено, как именно определить первый и последний декретный день.
Как пользоваться онлайн калькулятором
Выполните несколько простых шагов:
- скачайте файл excel (калькулятор выполнен в данном формате);
- откройте скачанный файл;
- введите в верхнее поле длительность своего отпуска по беременности и родам, для этого нажмите на пустое поле формы калькулятора и вручную внести число;
- укажите предполагаемую дату родов во втором поле — ее должен скачать врач, у которого вы наблюдаетесь в связи с беременностью, дата отсчитывается от дня зачатия;
- нажмите enter.
Внизу формы онлайн калькулятора вы увидите две даты — начала и окончания декрета.
При желании расчет можно провести заново, скорректировав данные в онлайн калькуляторе.
Обратите внимание: использование данного калькулятора абсолютно бесплатно.
Ниже разберем правила, по которым определяется дата выхода в отпуск по беременности и родам.
Когда выходят в декрет
В общем смысле на территории РФ под декретом понимается время, в течение которого женщина находится на последних месяцах беременности и которое посвящает уходу за малышом.
В более узком смысле это отсутствие работника на его законном рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша, то есть отпуск по беременности и родам. Время ухода за ребенком именуется по-другому — отпуск по уходу до 1.5 или до 3 лет.
Часто выход сотрудника в декретный отпуск вносит определенную смуту в работу всего коллектива. Приходится срочно искать замену данному сотруднику. Именно поэтому работодатели обычно не любят декреты, именно поэтому так важно точно определить, когда следует выходить в отпуск по беременности и родам и заранее сообщить об этом работодателю.
Со скольки недель может наступить декрет и как долго он продолжается
Декретный отпуск для трудоустроенных женщин РФ начинается с момента выхода в отпуск по беременности и родам. Действующим законодательством предусмотрено сразу несколько сроков, при которых женщина имеет право отправиться в отпуск отдыхать и ждать родов.
- В большинстве случаев женщины уходят в декрет на 30 неделе беременности (это примерно 7 месяцев). Такое происходит при нормальном течение беременности. При этом декрет длится 140 дней, из которых 70 дородовых и столько же послеродовых.
- Если женщина ожидает более одного ребенка, то она имеет право на 28 недель и может оставаться в отпуске 194 дня (84 дородовых и 110 послеродовых). Если тот факт, что детей несколько, удастся обнаружить в процессе родов, то женщина сможет получить плюс 54 дня отдыха.
- Если роды были слишком трудные, то к стандартным 140 суткам женщине положено еще 16 дней для восстановления.
- Если роды произошли преждевременно с 22 по 30 неделю, то декретный отпуск оформляется на 156 дней.
- В некоторых регионах женщина имеет право рассчитывать на более долгий отпуск по причине условий проживания. Например, те женщины что проживают и работают в местах загрязнения. Они могут уйти в декрет на 37-ой неделе. Они получают 90 дней. В общем, получается 160 дней.
Можно ли уйти в декрет раньше срока
Женщина может воспользоваться правом раньше уйти в декретный отпуск в связи с особыми обстоятельствам.
- Состояние здоровья. Например, доктор запретил работать.
- Тяжелая рабочая атмосфера, неприемлемая для беременных.
- Бытовые условия жизни.
- Другие обстоятельства, которые вынуждают прервать работу раньше 30-ти недель срока.
Выход беременной женщины в отпуск раньше положенного времени предусмотрен трудовым законодательством. ТК гарантирует женщине выход в отпуск раз в год, вне зависимости от графика в следующих ситуациях.
- Перед декретным отдыхом.
- Сразу после окончания декретного отпуска.
- Сразу после отпуска по уходу за малышом.
Причем неважно, сколько насчитывает трудовой стаж женщины на настоящем рабочем месте.
Протекание беременности напрямую зависит от душевного состояния будущей мамы. От комфорта, как физического, так и морального, напрямую зависит самочувствие и способность работать. Поэтому необходимо избегать стрессовых ситуаций.
Можно ли позже уйти в декретный отпуск
Производя расчет, на какой неделе уйти в декрет, беременные женщины преследуют самые разные цели. Полные сил будущие мамы стараются проработать как можно дольше и завершить перед родами все рабочие дела. Но возможен ли уход из отпуска позже установленного срока?
В параграфе 46, абзаце 3 Приказа Минздравсоцразвития сказано, что будущая мать может добровольно отказаться от получения больничного листка по беременности. Что должно быть отмечено в медицинских документах. При отказе будущая мама имеет полное право продолжать дальше исполнять свои служебные обязанности.
Но это не окончательно, беременная женщина может изменить свое решение, например, когда вся работа закончена или состояние здоровья ухудшилось. Достаточно снова посетить доктора до рождения малыша и получить больничный лист, на основе которого можно уйти в декретный отпуск. Это также оговорено в законе.
Но даже если женщина получит больничный лист позже установленного законом срока, лист все равно выдается задним числом и строго на тот временной период, который положен беременной женщине по законным правилам. Стоит помнить, что невозможно одновременно работать и находится официально в отпуске. Противозаконно получать одновременно заработную плату и пособие. Как только женщина получила больничный и отнесла его на работу, зарплата прекращает выплачиваться.
Несмотря на то, что беременность протекает у каждой женщины по-разному, в декрет уходят примерно на одном и том же сроке. Работающим будущим мамам в определенный период беременности становится сложнее совмещать работу со своим состоянием. Обычно на это время и приходится начало декретного отпуска по беременности и родам. Всем женщинам известно о такой возможности в спокойной обстановке подготовиться к появлению малыша, однако далеко не все знают точно, во сколько недель уходят в декрет.
Этот период составляет 140 дней и отсчитывается так: 70 дней до даты родов и 70 дней после родов.
Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.
Что такое отпуск для беременных и родивших
В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается. Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Декретным же он назывался еще бабушками современных беременных, которые впервые в стране воспользовались возможностью переждать сложный период подготовки к родам и первые недели после родов в комфортной обстановке и с сохранением рабочего места. Связано название отпуска с тем, что в прежние времена законодательные акты именовались «декретами», и один из таких актов оговаривал отпуск и пособие по беременности и родам.
Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.
Дата вычисляется исходя из предварительной даты родов, установленной в медучреждении.
Декрет – страховой социальный случай, поэтому все моменты, которые его касаются, описаны ФЗ. Среди прочего, им определяется, когда уходят в декретный отпуск.
Какие декретные отпуска предусмотрены
Отпуск по временной нетрудоспособности действующим законодательством разделяется на два вида:
- По беременности и родам. Выделяют два этапа: дородовый и послеродовый отпуск. Их длительность одинакова – по 70 дней. Однако эти сроки могут меняться. К примеру, дородовый период может быть увеличен из-за плохого самочувствия будущей мамы. А послеродовый, напротив, иногда сокращают по желанию самой роженицы, которая не желает терять свое рабочее место.
- По уходу за ребенком. Также делится на два этапа: до достижения ребенком 1,5 и 3 лет. Действующим законодательством определяется, что женщина может рассчитывать на получение пособий от государства только при условии оформления отпуска до 1,5 лет. Исключение составляют ситуации, когда она в одиночку воспитывает ребенка, имеющего инвалидность, является лицом с ограниченными физическими возможностями, имеет статус многодетной матери или ей выплачивают иные льготы, которые не позволяют прекратить выплату декретных.
В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.
Порядок предоставления
Разбираясь в том, при достижении какого срока начинается декрет, следует понять специфику механизма наступления права получения, узнать список нужных документов и круг лиц, которые должны быть задействованы.
Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.
В юридической практике нередки случаи, когда декрет приходилось оформлять уже по факту рождения ребенка. Это происходило из-за того, что женщина не оформила учет в женской консультации.
Кто имеет право претендовать на отпуск?
Для получения отпуска по беременности и родам состоять в трудовых отношениях (официальных и нет) совсем необязательно. Другими словами, работающая и неработающая мамочки будут иметь одинаковый ответ на вопрос, во сколько недель уходят в декрет и как долго он длится.
Разница между этими случаями – размер пособия. Кроме того, нетрудоустроенная женщина для получения выплат должна иметь статус лица, стоящего на учете в центре занятости.
Механизм получения и продолжительность отпуска
В общих случаях порядок предоставления декрета заключается в таких действиях:
- постановка на учет в женской консультации;
- осмотр, установление примерной даты родов (она определяет время, когда наступает декрет);
- выдача больничного (листа нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания отпуска;
- оформление по месту работы приказа, передача в бухгалтерию необходимых для определения размера выплат документов.
Что касается больничного листа и указания конкретной даты, на приеме у врача будущая мама должна обсудить с ним, какими сроками будут оперировать при определении времени начала декрета.
Их существует два:
- акушерский – тот, в основе которого лежит дата последних месячных и результаты осмотра гинекологом;
- гестационный – определяется на результатах УЗИ; на 14 дней меньше первого варианта.
Акушерский срок удобен тем женщинам, чья беременность протекает тяжело, наблюдается сильно выраженный токсикоз и прочие неприятные ощущения. Тогда как гестационный позволяет продлить трудовую деятельность.
Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.
Действующим законодательством предусмотрены ситуации, при наступлении которых срок выхода в декрет может быть изменен. К примеру, если роды прошли сложно, и врачами медицинского учреждения были зафиксированы некоторые осложнения, отпуск продлевается на шестнадцать дней.
Причиной увеличения срока отпуска по беременности и родам также может быть вынашивание более чем одного ребенка. В данном случае женщина уходит в декрет на 28 неделе.
Любая работающая женщина, как только у нее окончится отпуск по беременности и родам, может взять календарный (тарифный) отпуск – при условии, что он не был использован ранее.
Чтобы отсутствие беременной на рабочем месте имело законные основания, ей следует написать заявление на имя руководителя. В документе указывается причина и срок ненахождения на рабочем месте. Обязательно должно быть вписано требование начислить пособие по беременности и родам.
Заявление должны быть надлежащим образом зафиксировано. Оно служит основанием для выдачи приказа о предоставлении заявителю отпуска.
Какие пособия выплачиваются
Российским законодательством предусмотрено, что на время декрета женщины могут претендовать на начисление им четырех типов выплат:
- Пособие по беременности и родам. Основанием является оформленный по всем правилам больничный лист с точным указанием периода, в течение которого женщина будет отсутствовать на рабочем месте. Для определения размера берутся дни в листе нетрудоспособности, а также сумма заработка за один день. На 2016 год минимум, на который можно рассчитывать, составляет 6 204 рубля, а максимум не должен превышать 248 164,38 рублей. Указанную сумму женщине выплачивают на протяжении 10 дней (отсчет ведут от даты оформления), но не позднее дня, когда заработную плату получают другие сотрудники предприятия.
- При условии ранней постановки на учет в медучреждении, до 12 недели беременности, выплачивается дополнительное пособие. Его размер фиксирован и на 1 февраля 2016 года составлял 581,73 рубля. Это пособие предоставляется не сразу, а при выходе женщины в декрет.
- Единовременное пособие, выплачиваемое после рождения ребенка, – 15 512,65 рублей.
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Рассчитывается из среднего заработка (40%) за два года, которые предшествовали декрету. Размер также определяется количеством детей.
Как избежать обмана со стороны работодателя
Беременность сотрудницы приходится по нраву далеко не всем руководителям. Некоторые работодатели увольняют женщин, отказывают в выплате положенных декретных. Не являются редкостью и факты отказа в приеме на работу женщины, которая пребывает на ранних сроках беременности. Будущим мамам важно знать, что ни одно из указанных действий руководителя предприятия не является законным.
На тот период, что женщина вынашивает ребенка, ухаживает за ним, на нее накладывается своего рода неприкосновенность на случай увольнения или сокращения заработной платы.
Рабочее место, оплата ее труда должны остаться, несмотря на какие-либо изменения, смену владельца, характера производства, названия.
Исключение составляют ситуации, когда предприятие или полностью закрывается, или подлежит реорганизации. Однако и в данном случае беременная или родившая женщина не остается без опеки – ее обязаны поставить на учет в службу занятости.
Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.
Согласно законодательству сотрудница идет в отпуск по беременности ближе к завершению положения. Время отдыха зависит от установленных факторов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Работающая женщина может оформить продолжительный отпуск при беременности. С работы она уходит на поздних периодах беременности перед родами и восстановлением после родов. Потом женщине дают отпуск для ухода за детьми до трех лет.
Первоначальная информация
Для ухода в отпуск беременной женщине следует написать и подать заявление в отдел кадров. Приложением к этому заявлению станет больничный лист, который можно получить у врача женской поликлиники.
Для егооформления женщина обязана встать на учет и пройти осмотр у врача. На время конечных недель беременности, родов и периода восстановления женщина является неработоспособной.
Это и доказывает присутствие больничного листа.А в следующий отпуск сотрудница пойдет уже по необходимости воспитания ребенка. Заявление на предоставление декретного отпуска можно .
Главные понятия
Декретный отпуск – это отпуск на некоторое время, которое выдается женщинам во время беременности, а также после родов.
Это 70 дней до родов, и 70 дней после, исключением будет являться декрет для женщин с многоплодной беременностью, им по закону положен
Декретные пособия – это социальные выплаты, которые моложены молодым мамам для поддержки материально.
Получить как можно больше сумму выплат желательно проработать на одном месте работы как минимум два года, потому расчет декретных пособий будет от среднего заработка за два года.
Если беременная женщина официально зарегистрирована на двух работах, то декретный отпуск может получить на двух работах одновременно, а выплаты декретные получает по каждой организации отдельно.
Необходимо будет направлять одинаковый пакет документов в обе организации.
Кому положено
Декретные выплаты положены будущим мамам, или уже родившим, выплаты выплачивает государство:
- декретный отпуск положен женщинам, которые находятся на сроке беременности и по родам. Зачастую оформляются декретные выплаты за 70 дней до родов (то есть на 7 месяце беременности), включены 70 дней после родов. На более продолжительный период могут рассчитывать женщины, у которых многоплодная беременность. Пособие по уходу в декретный отпуск выплачивается единоразово, включены сюда выплаты по беременности, по родам, и после родов;
- декретный отпуск положен мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
- оформить отпуск возможно до трех лет. Только никакие выплаты уже не оплачиваются после полутора лет.
По закону уходившие мамы должны подходить под критерии законодательства, для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выплаты:
- официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
- если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение 12 месяцев можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости ;
- беременная является учащеюся на дневной форме обучения;
- беременная является военнообязанной или сотрудник органов внутренних дел;
- выплаты положены индивидуальным предпринимателем, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем 6 месяцев.
Если женщина взяла под опеку ребенка, которому до 3-х месяцев и подходит под выше сказанные условия, то так же имеет право уйти в декрет.
Правовая база
Декретные пособия базируются на двух федеральных законах:
В статье 256 Трудового Кодекса России, описаны правила предоставления выплат работающим женщинам.
Как рассчитать дату ухода в декрет в России
Основанием для получения отпуска является лист нетрудоспособности. Оформляет его врач, у которого женщина находится на учете по беременности.
Срок оформления данного документа определяется ст. 255 ТК. Днем отсчета стает будущая дата родов. Больничный лист отдается женщине за 70 дней до предположительного дня родов.
Если беременность многоплодная, то время увеличивается до 84 дней. То есть обычно в положенный отпуск женщина уходит при беременности в 30 недель.Не всегда беременность проходит хорошо, и здоровье сотрудницы может ухудшиться еще до времени ухода в декретный отпуск. Можно оформить больничный, но в декретный отпуск он не входит.
Еще женщина может прибавить положенный отпуск к декретному. Получить декретные выплаты можно до 30 недель беременности.
Отказывать в таком праве сотруднице работодатель не имеет права. Он не может отказать в праве совмещения ежегодного и декретного отпуска.
Порядок оформления (пошаговая инструкция)
Порядок оформления декрета:
- сбор нужных бумаг. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности. Затем необходимо написать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и оформить больничный лист;
- подача собранных документов. Подавать заявление и прикрепленные к нему документы можно или в бухгалтерию организацию или прямо в местный орган Социальной защиты ;
- по истечению 10 дней происходит выплата.
Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.
Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться за ней раньше 12 недель.
Самостоятельно
В период 30 недель беременная получает у врача женской консультации лист нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
Беременная работница самостоятельно пишет заявление по беременности и родам и отдает своему работодателю.
В документе сотрудница пишет причину будущего отсутствия на работе и время, вычисленное по больничному листу.
Сразу нужно добавить пункт о просьбе начислить соответствующие выплаты, иначе их придется оформлять отдельно.
Отдел кадров на основе заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении данного типа отпуска. Будущая мать полностью свободна от работы с даты, прописанной в приказе.
Дополнительно следует подготовить такие документы:
- копию паспорта.
- справку о доходах.
- номер счета либо карты.
- справку и ЖК о том, что женщина стала на учет до 12 недель.
Если вы не работаете, то для получения декрета вам следует обратиться в собес по месту жительства.
С помощью интернета (онлайн)
Можно оформить декретный отпуск, не выходя из дома, через портал Госуслуг . Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. В разделе «Семья» следует нажать на пункт «Получить пособие по рождению ребенка».
После этого нужно нажать на «получить услугу».
Услугу беременным женщинам бесплатно оказывает департамент соц. защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней.
Необходимый пакет документов
Необходимый пакет документов для ухода в декретный отпуск такой:
- написанное заявление от руки, на имя директора фирмы, пишется по образцу, которое дает бухгалтерия.
- паспорт России.
- справка с больницы, в которой лечащий врач прописывает беременность, подтверждение факта беременности, срок беременности.
- справка с женской консультации от врача.
- справка о заработной плате, которую выдает бухгалтерия организации.
- прописываются реквизиты, куда необходимо перечислить декретные средства.
Особенности при получении отпуска по закону
Декретные выплатят только через 10 дней после обращения за отпуском, или в день зарплаты. Такие сроки установлены законом.
Оформить отпуск есть возможность и по месту мужа, если он работает официально. Если у него зарплата больше, то и выплаты будут больше.
Тогда муж должен в бухгалтерию организации предоставить выписку, что мама не оформляла выплаты на себя в своей организации. По закону, женщина может оформить декрет до трех лет.
За это время работодатель не сможет ее уволить. Как только ребенку исполняется три года, у работодателя есть право попросить сотрудницу уйти с работы, закон этому препятствовать не будет.
Если же организация за этот период обанкротилась, и было сокращение штата, то женщины в декретном отпуске попадают под это сокращение, не зависимо от своего положения.
Для получения пособий с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.
На что обратить внимание
При оформлении обратить внимание нужно на то, что получить выплаты можно и в течение 6 месяцев, если не было ранее обращения на выплаты.
Организация не имеет права задерживать выплаты, тем самым она нарушает закон и права беременной сотрудницы.
Если работодатель не выплачивает средства вовремя, то можно обратиться в трудовой центр с жалобой. Размер выплат меняется в пределах:
Размеры декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа. Сумма начислений должна составлять не меньше, чем одна МРОТ.
Для этого следует зарегистрироваться в личном кабинете на сайте. Оформить декрет может и безработная женщина.
При этом необходимо получить справку о статусе безработной в отделении Службы занятости.
Кроме такой выплаты еще положена единоразовая выплата, если женщина стала на учет на ранних сроках беременности.
Видео: расчет декретного отпуска
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
