Единственная женщина в мужском коллективе… Многие дамы тайно мечтают об этом. Она окружена вниманием, её осыпают комплиментами, ей делают всяческие поблажки. Это же здорово! Или нет?
Считается, что женщине работать в мужском коллективе легче. Нет всяческих сплетен, нет сложных ситуаций, связанных с завистью. Но, в каждом деле есть вторая сторона медали.
Женщина в мужском коллективе должна быть готова к большим нагрузкам. Связано это с тем, что мужчины за день успевают сделать в полтора раза больше дел, и могут выполнить 75 % сверхурочной работы. Женщине придется не отставать от них. И нужно понимать, что, работая среди мужчин, она подвергается пристальному вниманию. Также следует помнить, что работа у мужчин на первом месте. Они не тратят время впустую на болтовню, все разговоры по телефону сводятся к рабочим темам. Женщины же иногда любят поболтать о том, о сём: дети, семья, обновки…. Так женщины обычно снимают напряжение, накопленное в течение рабочего дня.
Не забывайте, что за той женщиной, которая работает среди мужчин, ведется пристальное наблюдение. Сначала это может быть приятным, вам доставляет удовольствие ловить на себе заинтересованные мужские взгляды, чувствовать себя богиней. Но стоит вам завести служебный роман или даже просто подумать об этом, начать флиртовать с кем-то из коллектива, то вы поймете, как мужчины умеют сплетничать и зло шутить. Поэтому всё-таки не стоит практиковать романы с коллегами, ни с кем не заигрывайте, откажитесь от кокетства.
Так же не старайтесь с первых дней работы влиться в мужской коллектив. Они очень хорошо чувствуют фальшь. Не стоит давать советы и обсуждать личную жизнь. Будьте естественной, больше времени уделяйте работе, если у вас неважное настроение, старайтесь контролировать свои эмоции, и тогда вас будет ждать успех.
Стиль одежды лучше выбрать деловой. Не старайтесь поражать коллег своими формами в мини юбке или платьем с открытым декольте. В рабочей обстановке это будет выглядеть неуместно. Стильный деловой костюм, юбка приемлемой длины – вот что вам нужно.
Да, вы у них одна. Они вас ценят, ухаживают, проявляют галантность. Но по карьерной лестнице всё же скорее поднимется коллега-мужчина, а не вы. Это объясняется тем, что срабатывают гендерные стереотипы о том, что женщине более свойственно создавать домашний уют, воспитывать детей, нежели достигать карьерных высот. Всё это, конечно, предрассудки. Но, к сожалению, они еще живут в современных коллективах. Поэтому, если вы хотите показать себя как высококвалифицированного специалиста, то нужно быть готовой к тому, что придётся отстаивать свои права и доказывать, что женщины наравне с мужчинами могут занимать высокие должности и прекрасно там себя чувствовать.
В мужском коллективе иногда сложно оставаться женственной. 
Это происходит потому, что дама бессознательно начинает копировать поведение коллег, так как много времен приходится проводить вместе. Говорить женщина начинает на тон ниже, шагать шире, смеяться громче. Со временем вы начнете разбираться в том, на какой резине лучше ездить, какое моторное масло лучше… А что, возможно вам это окажется полезным.
Получается, что быть единственной женщиной в мужском коллективе не так уж и просто. Но женщина всегда и во всём может найти свои плюсы, главное только захотеть. Со временем вы привыкнете друг к другу, станете лучше понимать своих коллег. В этой ситуации важно оставаться женственной, хорошо выглядеть, а не становиться «своим парнем». Тогда и отношение мужчин к вам останется галантным и вежливым, и они будут ценить вас и уважать как ценного коллегу и симпатичную женщину.
Сайт HeadHunter провел опрос своих пользователей с целью выяснить, насколько комфортно им работается в мужском или женском коллективе. Ответы 4690 опрошенных мужчин и женщин показали, что тем и другим удобнее работать среди мужчин. И если с представителями сильного пола все понятно – они в своей стихии, то, как чувствует себя женщина в чисто мужской среде?
Чтобы это выяснить, сотрудники университета штата Индиана США провели исследование. Они выбирали женщин, которые работают в коллективе, где мужчин не менее 85 процентов. В течение всего эксперимента женщинам измеряли уровень так называемого гормона стресса – кортизола. Исследования показали, что он намного выше установленной нормы.
Что же ввергло женщин в состояние стресса? Российские ученые – специалисты по психологии в числе первых назвали бы фактор обманутых ожиданий. Борис Мастеров, кандидат психологических наук, руководитель программы Института профессионального роста, эксперт Института Открытого общества одной из главных ошибок женщин, которые идут работать в мужской коллектив, считает их желание оставаться особой, требующей на рабочем месте помощи, мужского внимания и т.п. И делает огромную ошибку. По утверждению Бориса Мастерова, мужчина на работе и за ее пределами – это абсолютно разные личности.
Дальнейший ход развития событий зависит от самой женщины. Если она быстро адаптируется «в зазеркалье», то в этот монастырь свой устав привносить не станет. Никакого кокетства, намеков на помощь слабому полу и прочие женские хитрости. Психологи, исследующие деловые взаимоотношения, утверждают, что мужчины такой стиль поведения приветствуют. И женщина в этом случае чувствует себя более комфортно.
Борис Мастеров приводит примеры, когда женщина, оказавшись в чисто мужском коллективе, делает еще одну серьезную ошибку: с ходу берет быка за рога, начинает развивать бешеную активность, браться за все подряд, проявлять себя повсюду, демонстрируя профессионализм и навыки. Не в своей тарелке она чувствует себя уже на второй или третий день. Через непродолжительное время дама понимает, что работать в такой атмосфере она не сможет. Объяснение этому, по мнению психолога, находится быстро, если хорошо понимаешь мужскую природу.
Поскольку мужчина приходит на работу, чтобы реализовать себя, сделать карьеру – конкурентов ни в брюках, ни в юбках он не потерпит и уж тем более не станет помогать, если разглядит в женщине поползновения на карьерный рост. Были случаи, когда мужчины-коллеги элементарно «подставляли» такую ретивую сотрудницу, чтобы продемонстрировать руководству ее профнепригодность. Как показывает практика, в случае сбоев работы такого коллектива первой лишается работы «гендерный варяг».
Стоит ли удивляться, что, согласно опросам HeadHunter, 55 процентов женщин основной проблемой работы среди мужчин считают сложность карьерного роста.
Как бы странно это ни звучало, но лучше всего приживаются в мужском коллективе женщины, которые с детства умели одинаково хорошо дружить и с девчонками, и с мальчишками. Став взрослыми и попав в мужской коллектив, они видят равных себе и соответственно ведут себя. Это как в детской командной игре – правила для всех одни. И если что-то не получается, ты отвечаешь за свои промахи сама. А если нужно выручить команду – первой подставляешь плечо. С такой линией поведения женщина уже вскоре ощущает себя в идеальном коллективе. Компания HeadHunter в результате опроса мужчин, проработавших долгое время в женском коллективе и женщин в мужском, выяснила, что комфортной для себя атмосферу в кругу сотрудников считают 49 процентов мужчин и 84(!) процента женщин.
Высшее мастерство состоит в том, чтобы выиграть поединок с обыденностью ИГРАЯ.
из заповедей Мастера игры
Жизнь может стать Игрой, а ты действующим лицом и игроком. И тогда жизнь тебя «не обломает, не перемелет и не задавит»! Ты будешь жить ее, а не она тебя. Ибо, если ты не играешь, то играют тебя.
из заповедей Мастера игры
Какой повод для легкой иронии - женский роман,
какой повод для легкого скептицизма - женская дружба,
какой повод для легкого недоверия - деловая женщина,
какой повод для бурной деятельности - борьба за женское равноправие.
Эта книга не написана ни по одному из этих поводов.
Эта книга - отсвет жизни, творчества и пути двух женщин, которых общее желание понять и научиться сроднило больше, чем кровное родство. И хотя книга выходит под моим именем, ни одно слово не было бы сказано и ни одна буква написана, если бы не было Виргинии Калинаускене.
Вступление
Текст, из которого родилась эта книга, появился ровно десять лет назад. Тогда все выглядело так: в прекрасном зале в стиле барокко, в присутствии более чем трехсот женщин, в течение трех дней происходило нечто странное - на сцене в течение трех часов находились две женщины, одна из них говорила и из ее говорения сложился этот текст, вторая за три дня не произнесла ни слова, но та, что говорила, утверждала, что без той, что сидела, ни одно слово не могло бы быть произнесено, и звали ту, что молчала, Виргиния Калинаускене.
А на самом деле все было совсем не так. Все началось гораздо раньше. Так случилось, что судьба свела этих очень разных женщин тогда, когда каждая по-своему, испив чашу банальности, они оказались на пороге веры и безверия, смысла и бессмысленности и рискнули этот порог перешагнуть. Так начался их путь, так началась их учеба, так началась их жизнь, которая продолжается и по сей день и в которой обе совершенно счастливы. Естественно, что на этом пути у них был Учитель, который шаг за шагом вел их от одного переживания к другому, от более простого знания к более сложному. Они учились, им раскрывались смыслы знания и переживания, они заполняли ими свою повседневную жизнь и поэтому ощутили право предложить это Знание и свой опыт другим, как свое, и были в этом искренны. Они не сделали тогда только одного, они не назвали имя Учителя в пылу самовыражения, а не из неуважения или гордыни.
И теперь, когда прошло десять лет и текст этот не утерял своей ценности ни для нас, ни для многих, кто интересуется этой темой, мы, взрослые, мудрые, веселые и бесконечно благодарные Традиции и Учителю - Игорю Калинаускасу, с повинной головой предстаем перед читателем уже третьего издания - принадлежность этого текста Еве Весельницкой есть в очень большой степени мистификация.
Соприкосновение
Мы представляем духовную традицию, которая относится к тем редким традициям, в которых могут обучаться женщины, и ее путь обязательно будет учитывать особенности женской психики, женского естества и женской природы. Традиция ведет человека к встрече с самим собой, а не к абстрактному идеалу, мало похожему на живого человека. Возможно, именно поэтому у нас скопился такой опыт взаимоотношений с миром и между собой. В нашей работе принимало участие много женщин. И в результате мы нашли для себя тот принцип, который дает возможность найти женские смыслы, конкретные женские способы жизни и попробовать реализовать их на практике.
Хотелось бы особенно отметить отношение того Знания, которое мы представляем, к понятию равенства мужчины и женщины. Мы сторонники того, что все имеют равное право на разность, а не на одинаковость. С нашей точки зрения, это главное. Равное право быть таким, каков я есть. Равное право у всех. У мужчин и женщин. Я не говорю сейчас о вещах социальных. Это прекрасно, что нас так много, и все такие разные, и в этом равны. У каждого есть свое: своя неповторимость, своя судьба, свой набор шансов, свои удавшиеся или неудавшиеся мечты, планы. Это есть у всех. Все вольны делать со своей жизнью то, что они хотят или могут. Все вольны. Вот в этом равенство между нами, женщинами, и между женщинами и мужчинами.
В нашем представлении о мире одно из первых энергетических разделений мира на наиболее абстрактном уровне, самое первое разделение после того абсолюта, который есть все и ничто, есть деление на мужское начало и женское начало мира. А если это так, то, следовательно, принцип существования мужского и женского несомненно должен пронизывать все, в чем задействован человек: пару - как самое минимальное в соединении мужского и женского, и максимально - всю историю человечества. И когда нам открылся этот принцип, когда мы увидели, как это взаимодействие происходит, многое в жизни человека и человечества оказалось объяснимым.
Специфика мужской энергии - это стремление к сворачиванию в точку. Специфика женской энергии - это открытое, безграничное пространство, которое само по себе не имеет ни направления, ни границ. В силу этого и складываются взаимоотношения мужского и женского в мире.
Во взаимоотношениях мужского и женского и в самом большом объеме, и в минимальном существует цикличность, спиральностъ. Каждый цикл имеет следующую последовательность.
Мужское начало мира задает направление - это и есть первый толчок в цепи взаимоотношений мужского и женского.
Следующий шаг - женский - предоставление пространства или непредоставление пространства. Предположим, пространство предоставлено.
Тогда следующий шаг в этой цепочке мужской - организация пространства: или конструирование, или некое ограничение. Все, что имеет отношение к организации, жесткому ограничению, планированию, формализации пространства, - есть функция мужской энергетики.
Следующий шаг в этом организованном пространстве женский - заполнение. Способность к такому действию определяется природой энергии, которую несет женское начало мира, - пластичной, восприимчивой, способной быть адекватной структуре и ситуации, ей предоставленной. Женщинам всегда легче приспособиться к чему-то. Мы увидим, что лучше всего использовать все возможности можем тогда, когда правильно выбрали место применения своей женской силы.
Остановить процесс заполнения может только мужское действие, когда мужчина, мужская энергетика ставит точку, тем самым фиксируя эту заполненность. С понятием «точка» мы обычно связываем конец, финал. Женская же энергия процессуальна, и поэтому любая точка, непредвиденная, не принимаемая женским заполнением, вызывает агрессию, страх, избегание. Но на основании маленького открытия, которое мы сделали, нам удалось увидеть, пережить, почувствовать, осознать, что на точке цикл не кончается, потому что раскрывается надежда на дальнейшее развитие.
После того как мужская энергия фактом своего вмешательства заканчивает процесс заполнения и ставит точку, есть еще один шаг цикла. Существует еще одна функция женского в этом взаимоотношении - освоение точки. Иначе развитие любых отношений, ситуаций, в которых участвует женщина, заканчивалось бы вот этим мужским: «Все! Ваше время истекло!» Но мы же как-то дальше реализуемся, мы развиваемся на житейском, каждодневном уровне, который есть подчас гораздо более истинное знание, чем мудрствование людей, далеких от жизни, придумывающих какие-то картинки нашей жизни и пытающихся нас туда втиснуть. В женщинах уже давно родилось предощущение этого закона, и мы не претендуем на то, что именно мы его открыли, но мы о нем вспомнили.
Освоение - это очень важное место во взаимоотношении женского и мужского на любом уровне: от энергетической встречи мужского и женского начал мира до семейного разговора двоих, это момент, где проявление творческих способностей женщины особенно важно и необходимо. А дальше, после освоения, идет следующий виток новой спирали - мужское направление. И как мы, женщины, его освоим, такое следующее направление и получим.
Не секрет, что женщины сегодня имеют равные с мужчиной права. Представительниц женского пола можно встретить в такси за рулем авто. Она может ответить по телефону, если позвонить в службу компьютерной поддержки. Не стоит удивляться, если штраф за неправильную парковку будет выплачивать тоже женщина. Но в совершенстве осваивать мужское ремесло в автономном режиме, и делать это в компании самих мужчин – разные вещи. Поэтому вопрос «Как женщине вести себя в мужском коллективе» имеет высокий уровень актуальности.
Действительно! Разве представители сильного пола не будут рады, что в их сугубо мужской компании появится девушка? Неужели она не получит внимание, сопереживание и помощь? Ответ – нет!
Женщина на корабле, как и женщина в офисе – явление, которое мужчинам, мягко сказать, не нравится. И не важно, что после работы, каждый из них будет рад подать руку, поднести пальто и т.п. Но зато уже завтра этот джентльмен будет смотреть косо и приходить в неистовство при малейшей ошибке новой коллеги.
Для мужской составляющей работа – пространство, где преобладает патриархальный ритм. Это, своего рода, игра, в которой побеждают только сильные игроки. А, как известно, сильные становятся таковыми путем победы над слабыми. Стоит ли говорить, каким игроком покажется женщина в глазах коллег мужского пола, только переступив порог офиса? Как работать девушке в мужском коллективе?
Главные ошибки
Попадая на новую работу, чьи стены переполнены представителями сильного пола, женщина подсознательно понимает уровень угрозы. Неправильная демонстрация себя способна обречь ее на проблемы, отсутствие премии и карьерного роста. А также насмешки и слухи.
Работа женщине в мужском коллективе не будет казаться сладкой лишь на первых порах. Главное помнить – выбор модели поведения в первые дни, является определяющим.
Типичные ошибки:
- Мужлан в юбке . Не стоит прибегать к демонстрации грубого характера, и пытаться оказаться «своей» при помощи типичного мужского метода. Ничего кроме шуточек и перешептываний это не принесет.
- Золушка . Не следует стараться угодить новым коллегам. Мужчина любит порядок дома. На работе же бардак ничуть его не смущает. А попытки его устранить могут интерпретироваться, как нападение. Нет нужды в протирании пыли, угощении булочками и т.п.
- Нет нежности! Настоящее испытание для представительницы слабого пола – это новая работа. Женщина в мужском коллективе в первый день чувствует себя, как уроженец Узбекистана в секторе футбольных болельщиков. Но это не повод выпрашивать сострадание, ссылаясь на свою сущность. Для мужчин та, кто делит с ними один офис, является равноправным участником эпопеи, название которой карьера. Никаких просьб помочь! Ни по отношению к коллегам, ни к начальству!
- Флирт – плевок в колодец . Бесспорно, главное оружие любой девушки – это кокетство. Как работать в мужском коллективе женщине? Забыть напрочь о флирте! Никаких отношений с коллегами. На работе все сотрудники – это сотрудники. Любая интрижка (даже если она имеет место быть ради карьеры) не предвещает ничего хорошего. Особенно если речь идет о начальстве. Малейшее кокетство с шефом обещает выставить женщину «офисной подстилкой», которой ее непременно охарактеризуют сослуживцы.
- Осторожно с выбором тем в разговоре . Женский коллектив – это целая группа психологической помощи, где можно вывернуть свою душу наизнанку, а также узнать последние новости из жизни других сотрудниц. И это нормально. Коллега же мужского пола может оказаться хорошим собеседником, но только в том случае, если и темы будут «мужские». Не следует пытаться залезть к нему в душу, узнать о подробностях его семейной жизни и т.п.
- Постоянное угодничество . Не следует добиваться доброй репутации посредством предложения своих профессиональных услуг. Если собственная работа делается эффективно – это достойно уважения. Делать ее также эффективно за кого-то другого – наоборот. Все, кому не лень, будут пытаться свалить часть своих дел на услужливую коллегу.
- Никаких эмоций . Ситуация на работе может принять и конфликтный характер. Не следует давать волю эмоциям. Все разговоры должны происходить в спокойном ритме, и иметь конструктивный характер.
- Меньше умничать . Наличие высокого интеллекта – это хороший показатель, но только в том случае, если он демонстрируется редко и по делу. В ином случае, мужской коллектив (или часть его) может увидеть в такой женщине соперницу.
- Сохранять дистанцию . Касаемо собственной инициативы, уже говорилось. Другое дело, если женщина становится объектом мужского внимания. Это может быть, как один индивидуум, так и несколько. Как работать в мужском коллективе женщине, если с ней флиртуют? Все просто – необходимо не поддаваться. Причем, делать это одинаково со всеми. Если одному отказать, но обратить внимание на другого, то это станет поводом для слухов и различного рода «подлянок».
- Внешний вид . Офис – место для работы, а не для показа модных одеяний. Об этом нужно помнить каждый раз, когда утром открывается гардероб. Следует одевать исключительно строгие вещи, так как они будут подчеркивать высокий уровень профессионализма и намерений его хозяйки. Наличие же коротких юбок и яркой косметики послужит лишь для рождения очередных слухов и флирта со стороны коллег.
В заключение
Не стоит придавать большое значение такому явлению, как женщина в мужском коллективе. Психология взаимоотношений – сфера до крайности простая, и правильный выбор модели поведения гарантирует быструю адаптацию на рабочем месте. Как можно отметить из вышесказанного, все просто – нужно быть хорошим специалистом, и качественно выполнять свою работу. Не смешивать личное с профессиональным. И, уж тем более, не вести себя с коллегами так, как это делается в компании подружек.
Необходимо уметь отстаивать свою позицию, приводить достойные аргументы. Научиться контролировать эмоции, и ни в коем случае не давать им выход.
