Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее. Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным? Рекомендаций, действительно, можно дать огромное количество. Но остановиться лучше на самых важных, соблюдение которых обязательно позволит разобраться с возникающими сложностями.
Как женщине быстрее и проще войти в коллектив
Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше. Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть. Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.
- Не стоит рассчитывать на теплый прием
Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет. Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам. Основные аспекты здесь такие:
- нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
- не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
- необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.
Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.
- Напряжение – главный враг новой сотрудницы
Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен. Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно. По крайней мере, на надо сжимать кулаки и стискивать зубы. Ровное и глубокое дыхание также невероятно важно, поскольку оно позволяет сохранить эмоциональное равновесие.
- Искренность лучше «подлизывания»
Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя. Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает. По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.
- Соблюдение всех правил организации
Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:
- если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
- все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
- существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.
Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.
- Уважение формального и неформального лидера
Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник. В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер. Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.
И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами. Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы. К мнению неформального лидера тоже необходимо прислушиваться. Во-первых, в противном случае коллеги могут не понять «выскочку со стороны». Во-вторых, такой авторитетный человек способен увеличить эффективность работы всего офиса, с чем не справится начальник.
- Не поддаваться на провокации
В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному. Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее. Не нужно реагировать на это слишком бурно или эмоционально. Все равно подобные вещи неизбежны. Только корректное поведение, по возможности остроумные ответы и сохранение дистанции помогут избежать серьезного конфликта.
- Жаловаться начальству – не уважать коллектив
Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе. Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива. К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.
- Сохранение нейтралитета
Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку». Только торопиться не надо. Сначала необходимо понять, из каких именно групп состоит коллектив. Иначе можно неправильно выбрать для себя место, а заодно нажить немало врагов, порой довольно влиятельных. Да, сложно оставаться одной. Но поспешность здесь тоже ни к чему хорошему не приведет.
- Запрет на служебные романы
Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:
- служебный роман серьезно отвлекает от работы;
- у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
- после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.
Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка. Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше. Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.
- Быть в коллективе и стать его частью – разные вещи
По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:
- проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
- принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
- быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
- стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
- встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.
Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?
По каким причинам коллектив все равно не принимает
Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница. А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть. Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек. Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.
Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.
От того, как вы вольетесь в коллектив, будет зависеть вся ваша дальнейшая работа. Вот почему психологи советуют отнестись к первому рабочему дню с особым вниманием.
Первое впечатление можно произвести только один раз, не так ли? Согласно проведенному рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel исследованию, в адаптации новичка знакомство с коллегами играет важнейшую роль – так считают 18% опрошенных.
В жизни журналистки Ирины был такой случай:
Я искала работу. В один день у меня было назначено два собеседования. При приеме на работу журналистов принято не только говорить об опыте соискателя, но и давать ему тестовые задания – именно они-то чаще всего и выполняются в общей редакции. В общем, за день я была представлена сразу двум коллективам. В первом месте меня встретили очень дружелюбно, предложили кофе и сказали обращаться, если что, с вопросами. Вторая редакция состояла из трех девушек, которые на мое появление никак не отреагировали и продолжили в матерных выражениях обсуждать подробности личной жизни друг друга. Надо сказать, что я оба раза надевала дежурную улыбку и совершенно одинаковыми методами пыталась понравиться: задорно улыбалась, громко представлялась, хвалила офис и само издание – все это в рамках разумного, разумеется. Взяли меня в первое, «дружелюбное», место. Какой я из этого сделала вывод: на всех не угодишь. Если мои манеры пришлись кстати в первой редакции, то во второй стиль общения, видимо, принят другой – поэтому там я была, что называется, «не ко двору».
В самом деле, если вы хотите сходу угадать, как приглянуться коллегам, можно спросить об этом рекрутера, с которым у вас в любом случае будет предварительный разговор. Поинтересуйтесь, какие отношения приняты в коллективе, каков возраст сотрудников, есть ли дресс-код – все это поможет вам изначально настроиться на нужную волну.
Однако, даже если рекрутер заявил, что в компании все обращаются друг к другу на «ты», сходу «тыкать» всем подряд не стоит. Вы же знакомы с элементарными нормами вежливости? Обращайтесь на «вы» даже к тем, кто вас младше и по должности, и по возрасту – до тех пор, пока отношения не наладятся до такой степени, что вы сможете спокойно перейти эту границу. Или пока человек сам не попросит стать проще. Только не переусердствуйте в своей вежливости, а то можно и ханжой прослыть.
Расставьте приоритеты
Но начинать знакомство с коллективом нужно все-таки заранее. В случае Ирины не помешало бы познакомиться с работой издания еще на этапе подготовки к собеседованию.
Определитесь, что для вас важнее – сама работа или отношения с новым коллективом? Ответ может оказаться не столь очевидным, как это кажется на первый взгляд, - говорит тренер по бизнес-психологии Маргарита Великанова. – Усидеть сразу на двух стульях все равно не получится, нравиться и начальству, и коллегам, и работу при этом не забывать выполнять – утопичная задача. Так что продумайте свою стратегию заранее.
Не стоит сразу же принимать участие в офисных сплетнях (куда же без них!), не обсуждайте одних коллег с другими. Даже мнение по рабочим вопросам стоит пока придержать:
Просто скажите, что пока еще вникаете в суть вопроса, поэтому не хотите спешить с выводами, - советует Маргарита. – В общем, всеми силами соблюдайте нейтралитет. Даже в случаях, когда вам очевидно, на чьей стороне правда, все равно не поддавайтесь и стойте на своем «я выскажусь позже». Объясняется это просто: вы пока еще не знаете, какое положение занимают участвующие в спорах коллеги, какова расстановка сил в офисе и какова предыстория вопроса. Так что не торопитесь.
Изучайте
На первых порах вам предстоит понять, какая система ценностей принята в новом коллективе. Это еще одна причина не торопиться с высказываниями и выводами.
Не стоит нахваливать начальника – есть риск заслужить репутацию подхалима.
Не лезьте в общую беседу со своими историями – может оказаться, что у сотрудников другое чувство юмора, и вас опять-таки поймут неправильно.
Займите выжидательную позицию. Впоследствии вы свое наверстаете. А пока – просто присмотритесь, - резюмирует Маргарита.
Но и совсем в крайности впадать тоже не стоит. А то получится как в истории, рассказанной Александром.
Однажды к нам пришла новая бухгалтер. Она быстро со всеми поздоровалась и уткнулась в компьютер. Вообще-то, у нас очень расслабленная обстановка – можем и анекдоты вслух почитать, и радио включить, и чаепитие совместное устроить. Но эта барышня возвела такую стену, создала настолько неприступную атмосферу, что нам за себя даже неловко стало – несколько дней мы стеснялись ее, анекдотов не читали, радио не включали. Конечно, с тех пор мы уже вошли в предыдущий режим работы, но та девушка так и не сработалась с нами, хотя, судя по ее профилю в одной из социальных сетей, повеселиться она любит.
Юлия Судакова
Смена работы: как влиться в новый коллектив?
При смене работы, очень важным моментом становиться адаптация сотрудника на новом месте - не только к новым обязанностям, но и к людям. Психологическая адаптация в коллективе – это самое главное, поскольку от того, как человек чувствует себя на новом месте в первое время, зависит эффективность его работы в будущем. Ниже приведены рекомендации, которые помогут быстрее адаптироваться в новом коллективе:
1. Нельзя дважды произвести первое впечатление. Приходя в новый коллектив, помните о том, что 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первых полутора минут общения, в этом русле всё имеет значение: и Ваш внешний вид, и то, как и что Вы говорите, и Ваш внутренний настрой.
- Приходите вовремя. Если сложно еще адаптироваться к маршруту до работы, первое время лучше иметь в запасе время.
- Оденьтесь соответственно той должности и организации, в которой Вы УЖЕ работаете. Вы УЖЕ соответствуете данной организации, раз на Вас остановил свой выбор работодатель, так что сохраняйте и поддерживайте этот образ.
- Больше слушайте. Это позволит Вам быстрее понять, как устроена внутренняя «кухня» фирмы - любая информация, полученная Вами, в той или иной степени Вам поможет.
- Будьте уверенны и спокойны. Вас УЖЕ взяли в эту организацию, теперь Ваша задача - изучить внутреннюю структуру, чтобы быстрее адаптироваться; вспомните те моменты, когда Вы чувствовали себя спокойно, представьте какой-нибудь приятный для Вас образ и периодически восстанавливайте его в своем воображении - это поможет справиться с трудностями вначале.
- Соберите информацию о традициях. Если в данной организации принято отмечать приход нового сотрудника, игнорировать это нельзя. Кроме того, в неформальной обстановке общение будет более комфортным.
2. Соискатели, запомните: мы не можем нравиться всем. Это норма. Несмотря на то, что нам очень хочется понравиться работодателю еще при проведении собеседования, а особенно, в первые дни работы, помните, что Вы все же индивидуальность, и стараться угождать всем своим поведением, не только утопично, но и глупо. Такое поведение даже может оттолкнуть работодателя.
- Будьте доброжелательны и открыты, улыбайтесь.
- Будьте естественны (естественными будет и Ваше волнение, и «особая наблюдательность» к Вам со стороны новых коллег).
- Изучите «правила игры». То, что было приемлемым в предыдущей организации, может быть совсем неподходящим для новой. Вам нужно заслужить авторитет и внимание коллег, а это требует и усилий, и времени. Избегайте оценки деятельности новых коллег.
- Выберите подходящий стиль общения. Говорите с коллегами на их языке. Используйте слова и выражения Ваших новых коллег, подсознательно они будут воспринимать Вас «как своего».· Задавайте вопросы. Поддержка нового работника со стороны опытных коллег при решении рабочих вопросов, показывает Вас со стороны хорошего работника, который нацелен на рабочий процесс.
- Найдите своего «советчика». Это может быть человек, который является авторитетным и опытным в компании. Заручившись его поддержкой, Вы будете чувствовать себя увереннее.
3. Для того чтобы приспособиться к новому, требуется время, и у каждого оно свое.Совершенно определенно, что один человек может влиться в коллектив за неделю, другому понадобиться месяц. В среднем одного месяца достаточно и работодателю, и соискателю, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.
Дайте себе время «оглядеться». Это касается не просто служебных обязанностей, но и общей обстановки, людей и норм и правил компании. Чрезмерное рвение может сыграть с вами злую шутку.Таким образом, уважаемые соискатели, помните о самом главном:
ОТНОСИТЕСЬ К НОВОЙ РАБОТЕ КАК К НОВЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ.УЛЫБАЙТЕСЬ.СЛУШАЙТЕ.БУДЬТЕ ОТКРЫТЫ НОВОМУ ОПЫТУ.СОБЛЮДАЙТЕ ПРАВИЛА.ВКЛЮЧАЙТЕ ЧУВСТВО ЮМОРА.НАСТРАИВАЙТЕСЬ НА ПОЗИТИВ. Удачи! Ваша работа ждет Вас!
Описание вопроса
Каждый человек хоть раз в жизни, но менял работу. И даже те, кто могут похвастаться безупречной рабочей биографией с записью в трудовой в книжке, умещающейся на одно-единственном развороте, когда-то устраивались на работу и знакомы с процессом адаптации в новом окружении. А окружают нас не предметы, а люди. И у каждого из новых сотрудников свой характер, свои предпочтения, и всех вместе сотрудников объединяет понятие «рабочий коллектив», который в идеале должен работать четко и слаженно. Как же сложно новенькому «винтику» вкрутиться в устоявшийся и скрепившийся временем механизм, да еще влиться так, чтоб не стать лишним или самым слабым звеном. Как стать своим среди чужих? Как приобрести хорошую репутацию? Эти и многие другие вопросы очень волнуют тех, кто нашел наконец-то новую работу. Ведь найти работу- это только половина пройденного пути. Впереди еще много препятствий, которые надо пройти смело и уверенно. Это и испытательный срок, но одним из самых главных моментов, который станет залогом вашей успешной или наоборот, провальной карьеры в будущем, может стать процесс адаптации в новом коллективе. Поэтому во избежание лишних проблем постарайтесь влиться в него, пусть даже и не с первых дней, стать «своим» среди новых коллег, а я попытаюсь помочь вам и затронуть все основные моменты, связанные с процессом адаптации, в своей статье.
Пошаговое решениеУстроившись на новую работу, вам необходимо не только тщательно изучить свою должностную инструкцию. Не менее важным моментом станет знакомство с руководством и новыми сотрудниками. Именно от того, как примет вас новый коллектив, зависит ваша дальнейшая трудовая деятельность и даже продвижение по карьерной лестнице. Не ждите, что вас сразу же примут с распростертыми объятиями и в первый же день вы будете дружно болтать со своими новыми сослуживцами за чашечкой кофе или чая. Тем более, не думайте, что с первого же рабочего дня вам начнут доверять. Всему свое время, и именно оно играет ключевую роль в процессе адаптации на новом месте.
В первое время постарайтесь быть как можно спокойнее, ведите себя нейтрально. Не стоит сразу же суетиться, предлагать всем свою помощь, чтоб потом это не сыграло против вас. Не пытайтесь всем угодить и понравиться. Будьте сами собой, ведите себя естественно и непринужденно, пусть коллектив воспринимает вас таким человеком, каким вы есть на самом деле- настоящим, со своими достоинствами и недостатками.
Устроившись на новую работу, не опаздывайте с первых же дней, старайтесь не задерживаться с обеденного перерыва и не уходите в числе первых после окончания рабочего дня. Будьте пунктуальны. Но и приходить заранее на работу не стоит, не старайтесь быть раньше всех, так же как и надолго задерживаться после нее. Задерживайтесь лишь в том случае, если вам это действительно необходимо (закончить начатые ранее дела, например), а то такое поведение может быть воспринято вашими сослуживцами, как желание выслужиться перед начальством.
Желательно в первый рабочий день познакомиться со всеми новыми сотрудниками. Запомните их имена, если же коллег слишком много, сделайте пометки в блокноте. Но обращайтесь ко всем только по имени. Запомните, что для человека нет ничего приятнее, чем звучание собственного имени.
С первых же рабочих дней не пытайтесь дефилировать среди сотрудников в новых ультрамодных и дорогущих нарядах. Не привлекайте к себе излишнее внимание и завистливые женские взгляды- этим вы будете только раздражать своих коллег и вызовете к себе негативное отношение. Одевайтесь стильно, красиво, элегантно, но никак не вызывающе. Одежда может быть дорогой, но скромной. Присмотритесь, как одеваются ваши сослуживцы и пообщайтесь с ними на тему существующего дресс-кода.
В новом коллективе старайтесь поначалу меньше говорить, а больше слушать. Прислушивайтесь ко всему, что обсуждается в коллективе, запоминайте важные даты, дни рождения своих сотрудников. Свое же мнение на первых порах держите при себе, не делайте личных высказываний по поводу своих коллег или руководства и не высказывайтесь по поводу своей новой работы, ни в коем случае не критикуйте ее. Если же вам задали конкретный вопрос, то вполне возможно сослаться на то, что в коллективе вы человек новый и не владеете еще всеми тонкостями работы. Не спешите делиться с новыми сотрудниками подробностями своей личной жизни, чтоб избежать сплетен в будущем, но и быть слишком таинственной тоже не стоит. Отвечайте короткими предложениями, не приукрашивая свою речь особыми эмоциями.
Если в ходе работы у вас возникли какие-то вопросы, не стесняйтесь спрашивать своих сотрудников, не пытайтесь делать все самостоятельно. Вашим коллегам будет приятно, когда вы обратитесь к ним за помощью, тем самым выказывая к ним свое уважение. Но не задавайте слишком много вопросов, не отвлекайте коллег от дел по пустякам.
Если вы заметили, что новый рабочий коллектив разделился на группы, то ни в коем случае не пытайтесь сразу же примкнуть к одной из них. Вас могут просто использовать, пытаясь перетянуть на свою сторону. Не сплетничайте и не слушайте сплетни, не забивайте голову лишней информацией. Попытайтесь общаться со всеми, а от обсуждения своих коллег лучше уходите, ссылаясь на то, что еще мало знаете сотрудников и не можете никого обсуждать. Самая лучшая и самая выгодная для вас позиция- сохранение нейтралитета. Старайтесь просто наблюдать за происходящим, а время все расставит на свои места.
Осторожно относитесь к денежным вопросам. Не пытайтесь с первых же дней выведать у своих коллег, кто сколько получает. Правды вам все равно никто не скажет, а подобные вопросы могут вызвать настороженное отношение к вашей персоне. О своей зарплате тоже не стоит распространяться, ведь если она выше, чем у других сотрудников, это может вызвать банальную зависть. Подобных тем лучше избегать.
Относитесь ответственно к своим обязанностям, работу выполняйте качественно и вовремя, но не пытайтесь «выслужиться». Чтоб заслужить уважение коллектива, достаточно зарекомендовать себя, как грамотного сотрудника.
На работе будьте всегда приветливы, дружелюбны и открыты общению. Почаще улыбайтесь, будьте всегда в хорошем настроении.
Не избегайте корпоративов, а в обеденное время попытайтесь поближе познакомиться со своими новыми сотрудниками. Запомните, что в дружеской атмосфере и работается намного лучше и эффективнее. Поинтересуйтесь, принято ли на новой работе отмечать "вливание" в коллектив, например, или первую зарплату.
Помните, что общаясь с другими людьми, надо всегда иметь свое мнение. Если у вас оно есть и вы не боитесь его отстаивать в нужный момент, то уважение сотрудников заслужите в обязательном порядке.
Итак, самый ответственный этап позади. Вы прошли все возможные собеседования, доказали свой высокий профессиональный уровень, поэтому приняты в ряды сотрудников. Но не расслабляйтесь, ведь впереди – адаптация в коллективе и на новом рабочем месте. Хотите, чтобы испытательный срок не стал для вас настоящим испытанием? Тогда прочитайте советы вчерашним соискателям о том, как выжить на новом рабочем месте.
Как без проблем «войти» в новый коллектив
к оглавлениюПравила выживания для новичков
к оглавлениюЧитайте все корпоративные документы
Главная задача нового сотрудника – стать частью коллектива. А для этого нужно принять правила, которые наверняка существуют. Поэтому не пожалейте времени на то, чтобы ознакомиться с основными принципами жизни в данной компании. Это можно сделать несколькими способами. Первый и самый формальный – прочитать внутренние документы. Почти в каждой корпорации есть описание стандартов работы сотрудников в целом, а то и каждого в отдельности. Некоторые конторы помимо этих стандартов разрабатывают даже своеобразные кодексы корпоративных ценностей. Не пожалейте времени на чтение этой внушительной стопки документов. Так вы получите четкое представление о работе компании. Но помните, что информация в этих документах может не совпадать с реальностью.
к оглавлениюПунктуальность – друг новичка
На работу приходите за 15 минут до начала официального рабочего дня. По крайней мере, первые три месяца. И старайтесь не покидать рабочее место по звонку, а находитесь на работе ещё 10-15 минут. Ведь в каждом коллективе найдутся товарищи, которым есть дело абсолютно до всего. И от них во многом зависит ваш комфорт на новом рабочем месте. Будете пунктуальны, и тогда через некоторое время ваша персона не будет для них интересной.
Очень поможет наблюдательность
Наблюдательность поможет вам быстрее адаптироваться к жизни в новом коллективе. Обращайте внимание на всё: как одеваются сотрудники, как они общаются между собой, какой сорт кофе и какие пирожные предпочитают. Так вы быстро усвоите основные ритуалы неформальных отношений, которые существуют в любом коллективе.
к оглавлениюСтарайтесь справиться с одиночеством
Может случиться так, что коллеги не будут стремиться к общению с вами, и вы можете почувствовать, словно вокруг вас образовалась пустота. Не будьте отшельником, идите на контакт первыми. Ничего, если для этого потребуются какие-то уловки. Например, вы увидели, что компания из нескольких человек вместе выходит на обед. Попросите разрешения к ним присоединиться. Курите? Попросите зажигалку у человека, лицо которого вам уже знакомо, заведите с ним разговор. Но постоянно это делать тоже не нужно. Просьбы и предложения выдвигайте при удобном случае, стараясь не быть при этом навязчивым.
к оглавлениюСдержанность и разумное терпение
Любая среда отторгает чужеродные элементы. Это закон биологии, который действует и в социуме. Вы пришли в новый коллектив, и ещё не знаете, насколько ваши жизненные взгляды и привычки соответствуют позициям людей, с которыми вы теперь будете работать. Поэтому будьте максимально сдержаны, и держите свое мировоззрение и все особенности поведения при себе. Ведите себя нейтрально, старайтесь не выделяться. Но и с каменным лицом тоже ходить не стоит. Сохраняйте дистанцию, но будьте открыты и дружелюбны. Этот совет плавно перетекает в следующий.
Игнорируйте группировки — сохраняйте нейтралитет
В любом, даже небольшом коллективе, и даже довольно дружелюбном, есть так называемые группы по интересам. Часто эти группы конкурируют. И пока вы еще не разобрались с отношениями внутри коллектива, старайтесь не принимать участия ни в каких интригах или конфликтах. Ещё лучше будет, если вы найдете людей, которые поддерживают более-менее спокойные и ровные отношения со всеми. Обнаружили таковых? Напрашивайтесь в приятели. А если заметили людей, которые любят перемывать косточки коллегам, держитесь от них подальше.
к оглавлениюНе отвергайте помощь коллег
Цените любую помощь, которую предлагают вам коллеги. Имейте в виду, что некоторые помогают слишком старательно. Ни в коем случае не раздражайтесь по этому поводу. Неважно, возложили на человека обязательства по курированию нового сотрудника (т. е. вас), или он делает это по своей инициативе – помощь ответственного сотрудника вам пригодится. Проявляйте уважение и слушайте этого человека внимательно. Это настроит его положительно, и вам пойдет на пользу. Ведь хотя бы один доброжелательный человек в незнакомой толпе – хорошее начало интеграции в коллектив.
Вопросы с деликатной постановкой буквы «Я»
Вопросы задавать не бойтесь. Вероятнее всего, вам ответят на них с удовольствием. И чем быстрее вы будете находить ответы на вопросы, тем больше будете знать и понимать. Но не следует лишний раз напоминать коллегам, что вы тут недавно. Они и так знают, что вы новенький сотрудник, и это может стать для вас неплохим оправданием в нестандартных ситуациях. Но если вы будете этот статус постоянно подчеркивать, они могут подумать о противопоставлении остальным сотрудникам. Их это начнет раздражать рано или поздно.
к оглавлениюСтарайтесь завоевать авторитет окружающих
Это нужно делать тогда, когда вы уже познакомитесь с традициями коллектива и поймете расстановку сил в нем. Проанализируйте, как вы можете завоевать авторитет и расположить людей к себе. Отыщите в себе личные и профессиональные качества и умения, которые тот или иной человек сможет оценить по достоинству. Но не стоит выставлять все свои положительные стороны напоказ сразу, чтобы вас не сочли за выскочку. Проявляйте свои способности постепенно.
Не нужно революций
Когда вы будете изучать жизнь компании и вникать в неё, возможно, вы поймаете себя на мысли, что вам что-то не нравится. А может быть, что-то покажется неправильным, а то и совсем нерациональным. Возможно, вы и правы, и даже знаете, как исправить это. Но время реформ и рационализаторских предложений для вас наступит несколько позже. Исключения составляют случаи, когда модернизация производства входит в круг ваших профессиональных компетентностей. Но даже в этом случае спешить не стоит, повремените с нововведениями. Ведь для того, чтобы изменить какую-либо систему, сначала нужно стать её частью.
к оглавлениюУлыбайтесь и несите позитив
Обязательно здоровайтесь. Не ждите, пока поздороваются с вами, делайте это первым. Кроме того, помогайте, не дожидаясь, пока вас попросят об этом. И улыбайтесь. Особенно когда ваш непосредственный начальник будет представлять вас коллегам. Ведь по вашему внешнему виду и выражению лица они составят первое впечатление о вас, а оно, поверьте, очень много значит для адаптации нового сотрудника в коллективе.
Искренне желаем, чтобы испытательный срок не стал для вас испытанием, а стал началом успешной интеграции в новый коллектив!
